Abuzuri psihice, amenintari

Consultati un avocet, detaliind speta. Ambele, atat amenintarile , cat si abuzul/hartuirea sunt infractiuni.

M-ar interesa sa stiu daca exista vreo sansa cu o sesizare la itm, in conditiile in care angajatorul respectiv are cunostinte in toate institutiile, care il anunta inainte de control.

De ce ITM, daca e infractiune? Daca sunteti sigura de ceea ce sustineti, faceti plangere la politie.

Am inteles! Deci, problema este urmatoarea : Mama mea s-a angajat la un magazin alimentar, începând cu data de 3 aprilie. In cateva zile a inteles ca nu se incadreaza pe acest post , deoarece din lipsa de personal, o chema in fiecare zi, cate 13 ore, pe motiv că o să recupereze liberele cand mai angajeaza pe cineva. In 2 saptamani nu a mai venit nimeni ptr angajare si mama a decis sa renunte la acest post , fiind foarte obosita. Pe 20 aprilie, a anuntat verbal ca isi da demisia si nu mai poate veni , urmând ca ziua urmatoare sa duca si cererea de demisie cu preaviz. In cerere se specifica ca preavizul este de 20 zile calendaristice, iar sefa ei a corectat-o ca de fapt, preavizul este de 20 zile lucrătoare( de luni pana vineri ), in conditiile in care magazinul este non stop si programul de cateva zile ( mai exact de cand a menționat de demisie ), este 2 zile de zi , 13 ore, 2 zile de noapte, 13 ore, si o zi liberă. Calvarul a inceput de cand a dus cererea de demisie, mai exact din data de 21 aprilie. De atunci , ii tot repeta ca nu este buna de nimic, ca nu asaza bine rafturile ( pur si simplu ii arunca marfa de pe raft si o pune sa aseze din nou ), dupa ce ii da lista de preturi sa le puna la produse, ii spune ca nu sunt bine puse, o pune sa aseze in magazie intr-un fel si dupa aceea, nu ii place si vrea altfel ... Ii spune ca este incompetenta, ca nu este in stare sa invete ceva, ca nu stie sa faca nimic. Cand mama i-a spus sa-i arate cum ar dori sa aseze, ca a asezat in mai multe feluri si nu ii place in nici un fel, i-a raspuns ca este si tupeista, ca habar nu are de nimic. Si o tine numai in jigniri.
De cateva zile plange mai tot timpul si nu ar vrea sa se mai duca pana la finalul preavizului, dar sefa ei o ameninta ca daca nu sta pana termina preavizul, o trece indisciplinata si nu o sa se mai poata angaja nicaieri si nu ii da nici salariul. A amenintat-o sa aibe grija ca stie unde sta si are relatii peste tot, chiar si daca ii face o reclamație.

Sesizati ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Puteti trimite sesizarea si prin posta cu confirmare de primire. ITM va face o ancheta si veti primi raspuns scris in 30 de zile de la inregistrarea sesizarii dvs.
Daca veti ezita sa sesizati ITM, abuzurile angajatorului vor continua.
Daca dupa sesizarea ITM, angajatorul nu isi schimba comportamentul puteti depune o plangere la politie sau deschide direct o actiune in instanta.
Inteleg ca abuzurile sunt din partea sefei directe, caz in care sesizarea pe care o depuneti la ITM ar fi bine sa o depuneti si la angajator, cu nr. de inregistrare/ data. Amenintarea cu neangajarea in alta parte nu are fundament legal. Pentru neplata salariului se poate deschide actiune in instanta impotriva angajatorului.
Chiar daca mama dvs. a depus demisia si este in preaviz, sesizarea ITM este bine sa o faca pentru ca alti angajati sa nu se mai confrunte cu astfel de situatii.