Abuz sau...?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abuz sau...?

Utilizator 03:30, 28 Aprilie 2017

Zilele trecute am fost sancționat de către șeful direct pt ca aveam căștile handsfree in urechi in timp ce ceilalți colegi dețin căști bluetooth fără a li se atrage atenția. Din punct de vedere legislativ in ceea ce priveste protecția muncii am fost nedreptățit sau au dreptul să facă asta?

Răspunde Citează

3 mesaje

98 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 28 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestatie se poate desface cim ptr abatere disciplinara art.61 lit a fara cercetare disciplinara prealabila. (vezi toată discuția)

Desfacere cm pentru absente nemotivate Buna ziua. Intrebarea mea este: daca un salariat absenteaza nemotivat ( nu mai vrea sa vina la servici si a plecat in alta localitate) iar in Regulamentul ... (vezi toată discuția)

Conflict munca am fost plecata in strainatate in timpul concediului de odihna ,nu am reusit sa-mi rezolv poblemele familiale si am sunat la serviciu , la intelegere cu seful ... (vezi toată discuția)

gi-jane2 Moderator · Answer 1 · 2017-04-28 06:05:02

Moderator 06:05, 28 Aprilie 2017

colegii macar mai aud cu una.., poate de aia nu li s-a atras atentia. Dvs in ce fel ati fost sanctionat ?
Ce lucrati, in ce domeniu ?

Ultima modificare: Vineri, 28 Aprilie 2017

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-04-28 07:27:25

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

Insa, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.