demitere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demitere

Utilizator 22:28, 20 Septembrie 2009

poate fi demis pe motive temeinice un director aflat in perioada de interimat??

Răspunde Citează

5 mesaje

637 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:43, 21 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Beneficiez de indemnizatia de conducere a persoanei pe care o inlocuiesc, ea fiind in cm? Situatie in sistemul bugetar: Sunt personal contractual in sistemul bugetar, pozitie de executie. Seful departamentului economic este in concediu medical, de ... (vezi toată discuția)

Interimatul unei functii de conducere Care este perioada legala pentru interimatul unei functii si in baza carui temei legal se utilizeaza_ (vezi toată discuția)

Modificarea raportului de serviciu in timpul concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani As dori sa intreb care este procedura in cazul in care o persoana este suspendata din functie la initiativa acesteia, pentru cresterea copilului pana la doi ... (vezi toată discuția)

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 1 · 2009-09-20 22:37:18

Avocat 22:37, 20 Septembrie 2009

categoric, da.

Răspunde Citează

Costinel Burca Contabil · Answer 2 · 2009-09-20 22:39:39

Contabil 22:39, 20 Septembrie 2009

Poate fi demis si daca nu e interimar , ca orice alt angajat , daca exista motive temeinice , cu respectarea prevederilor din Codul Muncii !

Ultima modificare: Luni, 21 Septembrie 2009

Răspunde Citează

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-09-21 00:42:38

Avocat 00:42, 21 Septembrie 2009

Acel director interimar este functionar public sau nu?
Oricum , acesta poate fi demis, dar procedurile sunt diferite...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-09-21 06:43:07

maria mateias a scris:

poate fi demis pe motive temeinice un director aflat in perioada de interimat??

Da, poate fi demis daca este respectata procedura prevazuta de lege in ceea ce priveste incetarea raporturilor de munca sau de serviciu ale acestui salariat.