Buna ziua.
Am avut un salariat al carui contract de munca a incetat pe 08.05 fiind pe durata determinata. In ultima saptamana de contract nu a mai venit la munca, nu a raspuns la telefon, l-am pontat ca absent. I-am incetat contractul, intocmit decizie, adeverinta vechime, adeverinta cass, nota lichidare etc.
Azi a venit cu un medical pana pe data de 12.05. inclusiv.
Nu il pot refuza nu-i asa?
Dar ce fac cu raportarea din Revisal?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri
Trimiteti angajatul la medicul care a eliberat certificatul medical sa-l corecteze la perioada, data finala sa fie 07.05.2017, iar dvs. il platiti.
Incetarea de drept la expirarea perioadei de proba prevaleaza suspendarii, deci nu mai aveti ce plati din data de 8 mai incoace.
Textul respectiv este destul de clar ... incetarea de drept a c.i.m. primeaza inaintea oricarui tip de suspendare a c.i.m.
OUG 158/2005
art.32
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenţie
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfăşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.