clauza responsabilitate in contractul individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

clauza responsabilitate in contractul individual de munca

Utilizator 12:31, 22 Septembrie 2009

Buna ziua!
Va rog daca poate cineva sa ma ajute in urmatoarea priviinta.
Firma la care sunt angajata detine doua restaurante si o firma de catering. cea mai importanta grija a noastra este ca macarea sa fie foarte buna si pentru acest lucru trebuie ca bucatarii sa fie foarte responsabili. avand in vedere ca in domeniul nostru fluctuatia de personala este mare intrebarea mea este daca pot adauga in contractul de munca o clauza la obligatiile salariatului cum ca sunt responsabili de calitatea produsului finit.
eu am trecut in fisa postului dar ideea este sa am o baza legala de sanctiune in cazul in care nu-si indeplinesc atributiile. livram mancare si la gradinite si este foarte riscant ca cineva sa nu-si faca treaba cum trebuie.
vreau sa stiu daca este vreo posibilitate sa fac acest lucru.

va multumesc foarte mult.

Răspunde Citează

4 mesaje

665 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:26, 22 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Urgent ajutorrr pe o colega vor sa o dea afara ptr necompetente profesionala. Problema este ca, eu in calitate de IRU am omis sa ii modific fisa de post .Adica ea are functia ... (vezi toată discuția)

Felul muncii Buna ziua , Ce se intampla daca un angajat refuza sa faca altceva decat scrie in fisa postului .Adica attibutii (lucturi) care nu sunt trecute nicaieri ... (vezi toată discuția)

Neasumarea atributiilor Locul de munca nu este specificat pe contractul de munca (s-au gandit inca de la angajare ca vor muta angajatii in interiorul institutiei intre servicii, ... (vezi toată discuția)

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-22 13:28:01

Art. 263 Codul muncii (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 2 · 2009-09-22 13:45:03

Puteti insa sa insearti o clauza prin care sa obligati angajatul la respectarea "tehnologiei de fabricatie" si a calitatii produsului finit, pentru care insa ar trebui sa-i dati fie un spor, fie o suma fixa de bani pe intreaga durata a CIM.
Daca atat in fisa postului cat si ROI aveti trecuta o prevedere prin care se se sanctioneaza nerespectarea acestei noi clauze ar fi ideal.

madalinu Utilizator · Answer 3 · 2009-09-22 14:26:15

Utilizator 14:26, 22 Septembrie 2009

va multumesc foarte mult

Răspunde Citează