Transfer de la o firma la alta

In conditiile in care transferul opereaza in baza dispozitiilor art.173 alin.2 C.mun. si art.5 alin.1 din Legea 67/2006, este posibil asa ceva.

C.mun.
Art. 173
(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
....

Legea 67/2006
art.5
(1) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg din contractele individuale de muncă şi din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
....

In notificare este specificat doar art.173 si art.174 din Codul muncii si legea 67/2006.este ok?sau trebuia sa specifice si alin. cum ati spus dvs mai sus?.suntem suspiciosi deoarece de la I.T.M li s -a spus colegilor ca in mod normal zilele de CO nu pot fi înghețate.si ca angajatorul actual trebuia sa le plateasca.multumesc.!

Este corect si ce v-au mentionat in notificare ...nu se platesc zilele de Co neefectuate, intrucat nu vorbim despre o incetare a c.i.m. , ci doar despre o preluare a acestuia.

Nu este specificat nimic de CO. Doar art.care v am zis atat.Doar ca acum o luna au fost transferați alti colegi tot de la aceasta firma, iar angajatorul care i a preluat a zis că el isi asuma doar zilele de CO DIN anul in curs (2017)..ce este din urmă nu il intereseaza.. iar peste ceva timp urmeaza sa semnat si noi si nu stim ce sa facem ...ca vb de un nr de zile de CO peste 70 si ne este frica sa nu le pierdem...(ca nu mai vedem nici o zi de co.din urma si nici bani care ni se cuvin )după ce semnam cu noua firma nu stim daca este obligat să ne achite el zile de CO restante in caz de demisie.multumesc!

Cele doua texte de lege prevad : Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg din contractele individuale de muncă şi din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.

Prin urmare, obligatia angajatorului - cedent de a va acorda CO este transferata integral angajatorului - cesionar.