Lucrator desemnat

Bună ziua!

În cadrul SIPP nu se numesc lucrători desemnați. Lucrătorul desemnat se numește pentru unitățile în care sunt maxim 249 de lucrători dacă activitatea firmei nu este prevăzută în Anexa nr. 5 din Norme. Cerințele fiind destul de clare, singura soluție ar fi să facă studii în profil real sau tehnic, medii sau superioare. Nu cunosc să se poată echivala aceste studii cu altceva.

Este neclar in ce scop lucratorul are pregatirea mentionata. Este posibil sa fi avut nevoie anterior, in conditiile in care a avut un SRL/ II/ PFA cu mai putin de 9 angajati si si-a asumat activitatea de prevenire si protectie din domeniul ssm.
Lucratori cu alta specializare (in afara domeniului ssm prevazut de lege), pot fi numiti prin decizia angajatorului, in cadrul SIPP cu alte atributii (de exemplu - activitati ITC, secretariat/ arhivare, legislatie, etc.), fara a putea avea legal ca sarcini de serviciu - instruire, supraveghere, prevenire si control pe linie de ssm.Greu de crezut ca sunt multi angajatori care sa-si permita.
Cu pregatirea specificata, lucratorul poate face parte din CSSM, ca reprezentant al salariatilor (daca este ales de acestia), avand deja o pregatire in domeniul ssm superioara cerintelor legale, obligatorii.
HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 52 Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, definiti conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din intreprindere si/ sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare.
-Art. 55 (1) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor trebuie sa urmeze un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 40 de ore, cu continutul minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. A.
(2) Indeplinirea cerintei prevazute la alin. (1) se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire.

Bună ziua!

Ca o completare, cursul de SSM de 80 de ore nu ar trebui să se facă decât celor cu această pregătire minimă despre care am menționat, pentru că, practic, absolvirea lui se lovește de nulitate.

Standardul Ocupațional ANC poate fi citit aici: [ link extern ] .

Mie, personal, mi se par neglijente și iresponsabile centrele de formare profesională care fac orice curs oricui fără să îl informeze că legislația din domeniul respectivului curs te poate împiedica să activezi.

Cum serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49, anume curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu durata de cel putin 80 de ore si studii in invatamântul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic nu vad de ce conteaza studiile superioare. Trebuie vazut ce studii in invatamântul liceal are acel lucrator si in cazul acesta daca indeplineste cerinta poate fi numit lucrator in cadrul serviciului intern de prevenire si protectie. Studiile superioare sunt conditie doar in cazul in care acel lucrator este numit conducătorul serviciului intern de prevenire şi protectie.

Doar cu liceul in profil real sau filiera tehnica, incadrarea conform COR poate fi de inspector ssm, caz in care salarizarea nu poate fi la nivelul de studii superioare.
Ca inspector ssm ii este suficient cursul de 80 de ore de perfectionare in domeniul ssm. Oricum, cursul Manager Sistem de Management SSM a fost facut degeaba, acest curs nefiind considerat de catre Inspectia muncii ca si curs postuniversitar de 180 de ore din domeniul ssm.