Garantie bucatar

Este exclusa o astfel de garantie.

Angajatii nu pot fi facuti raspunzatori pentru contractele incheiate de angajatori.

Angajatii pot fi trasi la raspundere numai in cazul in care produc un prejudiciu angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Art. 254-codul muncii
(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
(3) În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Da, se poate face asa ceva ... insa atentie mare la formularea clauzelor.

Atata timp cat angajatul nu a produs un prejudiciu sau nu a urmat un curs de formare platit
de angajator nu poate fi considerat un abuz din partea angajatorului?

Din cate stiu (poate nu suficient) garantie materiala se poate opri numai in cazul gestionarilor si eventual persoanelor care au in custodie masini sau alte echipamente scumpe (laptop, telefon).

Nu este niciun abuz din partea unui angajator de a propune asa ceva ...