Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Legea spune ca pentru a promova si la o alta salarizare un angajat trebuie sa indeplineasca conditiile A, B si C. Din vina angajatorului salariatul nu poate sa indeplineasca o conditie. Salariatul poate sa ii solicite angajatorului despagubiri pentru ca nu poate sa promoveze la o alta salarizare? Daca demonstreaza in instanta ca criteriul C este discriminatoriu , criteriul C este "undepartata' de la promovare, iar avansarea se face doar in functie de A si B?
Ordinul nr. 5553/2011
Art. 3. -(2) În vederea echivalării studiilor pentru ocuparea funcţiilor(...)trebuie să îndeplinească cumulativ
următoarele cerinţe la data solicitării echivalării:
a) sunt titulare sau încadrate prin suplinire în învăţământul preuniversitar;
b) nu au fost sancţionate disciplinar şi au obţinut calificativul "Foarte bine" în ultimii 5 ani
şcolari încheiaţi, respectiv calificativul parţial "Foarte bine" în anul şcolar în care solicită
echivalarea;
c) deţin avizele şi atestatele necesare pentru ocuparea postului didactic la data solicitării,
conform metodologiei privind mişcarea personalului didactic din învăţământul preuniversitar;
d) au obţinut definitivarea în învăţământ;
e) au obţinut gradul didactic II;
f) au obţinut gradul didactic I;
g) au o vechime la catedră de minimum 10 ani;
h) au obţinut minimum 90 de credite profesionale transferabile în ultimii 5 ani, pe baza
participării la programe de perfecţionare acreditate de către Ministerul Educaţiei, Cercetării,
Tineretului şi Sportului.
Ultimul criteriu nu poate fi indeplinit in totalitate intrucat angajatorul nu a oferit acces la formare profesionala, nu are plan de formare profesionala etc.