Accident de munca

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Accident de munca

Utilizator 15:40, 18 Iunie 2017

Ce drepturi are angajatul în cazul în care a suportat un accident de muncă?Precizez ca angajatul s a împiedicat și a căzut în timpul manevrelor de munca.A suportat o fractura de rotula ce necesita intervenție chirurgicala. În acest caz angajatorul are dreptul sa i plătească spitalizarea și tratamentele?Are dreptul la indemnizații de îngrijire?

Răspunde Citează

2 mesaje

232 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 15:59, 18 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Accident munca Astazi am avut nefericitul eveniment de a-mi rupe un tendon de la un deget in timpul muncii...lucrerez intr-un depozit..Care sunt optinile mele?Voi avea nevoie ... (vezi toată discuția)

Accident de munca Am fost lovit de un coleg de munca cu un stivuitor si m- am ales cu o fractura destul de urata ce drepturi am ? (vezi toată discuția)

Am fost lovit în timpul programului de lucru de niște clienți ai barului și m-am ales cu fractură de maxilar. pot da firma în judecată pentru că n-a asigurat paza și protecția pe timp de noapte? Buna seara! Am nevoie de ajutor ! Am fost in data de 7 la lucru si am avut un accident de munca,eram in timpul noptii si niste indivizi au refuzat sa mai ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-06-18 15:59:25

Evenimentul produs trebuie sa fie anuntat la ITM, sa fie cercetat de catre o comisie desemnata prin decizie de catre angajator, dosarul de cercetare sa fie avizat de catre ITM, firma sa intocmeasca forumularul FIAM pentru inregistrare AM.
Legea nr.346/ 2002 republicata in 2009 privind asigurarea obligatorie pentru AM si BP mentioneaza:
-art.18 Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
a) reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă;
b) reabilitare şi reconversie profesională;
c) indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
d) indemnizaţie pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţie pentru
reducerea timpului de muncă;
e) compensaţii pentru atingerea integrităţii;
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.