pauza de masa sau recreere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pauza de masa sau recreere

Utilizator 01:44, 30 Iunie 2017

Buna seara
In contractul meu de munca , durata muncii este de 8h / zi 40 h / saptamana .
Observ ca nu este nicaieri precizata pauza de masa sau orice alta pauza ...
Eu personal nu beneficiez de nici o pauza ( nici pentru a manca , nici pentru relaxare ...)
Am inteles ca in cazul in care se lucreaza mai mult de 6 h , ar trebui sa beneficiez de cel putin o pauza care sa fie stipulata in regulamentul de ordine interioara sau ceva de genul...Nu se poate lucra fara pauza pentru ca ar fi pusa in pericol sanatatea angajatului , tinand cont ca programul este in 3 schimburi .
Este vorba despre lucrul intr-o fabrica, in productie unde este efort fizic , acum sunt temperaturi peste limte suportabile... Nu este normal ca in cele 8h angajatul sa beneficieze de pauza ? suportata de catre angajator ?
Sunt cazuri cand programulnu este de 8 h 5 zile /saptamana ci 12/24 , 12/48
tot la fel fara pauze ...
Ce ar fi de facut ?

Va multumesc pentru indrumari

Răspunde Citează

10 mesaje

1570 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:23, 1 Iulie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare apa minerala salariatilor care lucreaza permanent la temperaturi de peste.+30 grade celsius dar sub +37 grade 1.N.G.P.M./2002-TITLUL VI,Cap.IV “Microclimat Microclimat Art.537. Personalul care lucrează în microclimat cald (peste 30°C) sau rece (sub ... (vezi toată discuția)

As dori sa stiu care sunt obligatiile din punct de vedere ssm ... as dori sa stiu care sunt obligatiile din punct de vedere SSM in caz de temperaturi extreme (ex canicula) (vezi toată discuția)

Intrerupere activitate temperaturi extereme Buna ziua, O societate , cu angajati care lucreaza in aer liber, curatenie parcari, poate intrerupe activitatea zilnic cateva ore, conform Ordonantei 99 / ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-30 12:41:57

Consilier juridic 12:41, 30 Iunie 2017

Atunci solicitati angajatorului sa respecte prevederile legale.

Răspunde Citează

Mihai Cochior Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2017-06-30 15:56:53

În completare, mai aveți pentru această perioadă prevederile OUG 99/2000 privind măsurile în timpul temperaturilor extreme, unde se menționează:
„ Art. 4 In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, in sensul art. 1, angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale:
A. Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
a) reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.
B. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protectie;
c) asigurarea de dusuri.”

Prin temperaturi extreme se înțeleg temperaturile care depășesc 37 grade Celsius.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-06-30 17:33:41

MihaiCochior a scris:

.....

Prin temperaturi extreme se înțeleg temperaturile care depășesc 37 grade Celsius.

Temperaturi extreme sunt considerate si temperaturile sub minus 20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel (indice de frig = 32).

davidescucostel Utilizator · Answer 4 · 2017-07-01 11:23:42

Utilizator 11:23, 1 Iulie 2017

Am inteles.. Multumesc ;)

Răspunde Citează