Societatea are activitate 24/7, programul de munca al salariatilor fiind in ture 12/24, 12/48. Acestia beneficiaza, potrivit legii, de spor de noapte(25%), spor weekend(5%), spor ore suplimentare(75%) si spor sarbatoare(100%). Aceste sporuri, cf Codului Muncii, sunt stipulate in CCM incheiat la nivel de unitate, dar nu sunt prevazute in continutul CIM. Este necesar ca aceste sporuri sa fie prevazute in CIM si este necesara declararea lor in Revisal - avand in vedere de ex ca sporul de noapte se acorda numai pentru orele prestate in acel regim, el nefiind aplicat la salariul de baza.
Potrivit HG 500/2011, in REVISAL se inregistreaza salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă.
Asadar, legea nu mentioneaza ca se opereaza in REVISAL sporuriel mentionate in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
Intrebasem si la ITM si mi-au zis ca trebuie declarate, dar nu am gasit nicio baza legala care sa sustina acest lucru sau potrivit careia Inspectia Muncii poate amenda angajatorul daca nu sunt declarate, avand in vedere ca sunt acordate potrivit legii si sunt prevazute in CCM, RI.
O sa sustin cele mentionate mai sus la urmatorul control.