Schimbare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare loc de munca

Utilizator 16:59, 6 Iulie 2017

In ce conditii iti poti schimba locul de munca, felul muncii si functia?

Răspunde Citează

2 mesaje

374 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:13, 6 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune cu schimbarea locului de munca Buna ziua. Angajatorul poate sa dispuna sanctionarea salariatului cu mutarea la alt loc de munca, imediat dupa ce a fost sanctionat anterior cu schimbarea ... (vezi toată discuția)

Cim UN salariat a ocupat un post de conducere, iar acum a fost trecut pe un post de excutie, prin act aditional la CIM, insa nu i s-a modificat si salariu. In ... (vezi toată discuția)

Sanctiuni la locul de munca Buna ziua! Va rog daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt asistent medical pe postul de asistent anestezie la blocul operator.As dori sa stiu care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-07-06 17:13:38

Situatiile respective pot fi regasite mai jos in urmatoarele prevederi :

Codul Muncii
Art. 41
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
....

Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
.....
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
.....