Ore suplimentare neplatite + munca in weekend neplatita

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ore suplimentare neplatite + munca in weekend neplatita

Utilizator 16:17, 7 Iulie 2017

Salutare! Functia mea este cea de manipulat marfa in cadrul unei societati de distributie si logistica. Lucrez aici de aproape un an si sunt extrem de nemultumit de ceea ce se intampla insa aparent colegii nu au nimic de obiectat si toti merg pe premisa cum ca asa este cam peste tot,patroni care exploateaza angajatii si r trebuie sa faca compromis deoarece tin la locul de munca.
Ei bine eu nu sunt de acord si am tot indurat o buna perioada de timp insa rabdarea mea a atins punctul culminant,fapt pentru care ma aflu aici pentru a cere sfaturi deoarece doresc sa stiu daca am un caz solid si castig de cauza in cazul in care voi face o sesizare la Inspectia Muncii sau daca decid sa ii atac in instanta.

Sunt angajat cu norma intreaga,din contractul individual de munca reiese ca lucrez 8 ore pe zi/ 40 ore pe saptamana.
Problema se pune in felul urmator,strang aproape saptamanal peste 8 ore de lucru suplimentare,ore care nu sunt platite si nu sunt nici adaugate la zile de concediu.
Zilnic stau cel putin o ora peste program,uneori chiar si 4-5 ore.
Pe langa faptul ca sunt oarecum silit sa stau peste program mai lucram si Sambata in jur de 5 pana la 8 ore.
Daca stau sa imi fac un calcul ,pe saptamana strang undeva in jur la 50 de ore lucrate in media,acum cifra poate varia in functie de sezon,perioada de vara fiind cea mai aglomerata. Teoretic noi Sambata nu ar trebui sa lucram.Teoretic,conforum contractului de munca noi ar trebui sa lucram doar de Luni pana Vineri,8 ore si niciun minut in plus.Totusi o facem,sunt zeci de angajati in aceasta firma si nimeni nu pune piciorul in prag,toata lumea tace si executa.

In cazul in care as face o sesizare sau i-as ataca in instanta pot sa demonstrez faptul ca am lucrat suplimentar prin condica de prezenta unde ma semnez zilnic,cu ora de sosire si plecare de la munca.

Ultima modificare: Vineri, 7 Iulie 2017

Răspunde Citează

4 mesaje

497 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:29, 2 August 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata orelor suplimentare buna ziua! am intrat pe contul sotului meu,cu rugamintea de a ma ajuta cu o informatie exacta sau cat mai exacta despre plata orelor suplimentare! lucrez in ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare neplatite... Buna ziua, as dorii sa stiu si eu daca este obligatoriu sa ramai peste program. Am contract de munca nedeterminat in care este specificat programul ca fiind de ... (vezi toată discuția)

Ore de munca Buna seara, sunt angajat al unei societati din Romania cu un numar mare de angajati si magazine.Pentru luna in curs am primit un program de 193 de ore lucru in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-07-08 08:28:31

IPSEC a scris:

.....

In cazul in care as face o sesizare sau i-as ataca in instanta pot sa demonstrez faptul ca am lucrat suplimentar prin condica de prezenta unde ma semnez zilnic,cu ora de sosire si plecare de la munca.

Puteti face asa ceva indiferent daca depuneti sesizare a ITM sau actiune in instanta.

Potrivit art.119 C.mun., angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

IPSEC Utilizator · Answer 2 · 2017-07-11 19:34:33

Nu doresc neaparat sa mi se plateasca orele suplimentare insa doresc ca macar sa primesc ore libere platite pentru ca eu practic lucrez gratuit Sambata, sa nu mai spun de orele suplimentare. Am cerut cateva zile de concediu si mi s-a spus ca deocamdata nu se poate.
Bun ,am inteles ca se acorda 1,75 zile de concediu la luna lucrata. Eu am 3 luni de zile lucrate si 1-2 saptamani. Care anume este legea cu referire la orele suplimentare lucrate? Am dreptul de a cere angajatorului zile libere tinand cont de faptul ca am acumulate zeci de ore suplimentare de cand lucrez in acesta firma?
Daca da, cum anume se socotesc? Intreb asta deoarece vreau sa ma uit pe condica de prezenta si sa imi fac calculul cate ore suplimentare am acumulat. Dupa ce imi fac acest calcul vreau sa discut cu angajatorul si sa imi cer dreptul. Daca sunt refuzat atunci voi merge mai departe ,fie sesizare cu speranta ca se va solutiona problema fie judecata.

luminita29 Utilizator · Answer 3 · 2017-08-02 15:29:36

Codul Muncii prevede astfel:
Art. 120
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
(2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, după caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 114 sau 115, după caz, este interzisă, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

Art. 122
(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) În perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

Art. 123
(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1) , se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.