Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... suspendare CIM, urmare concediului de maternitate
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 923 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... suspendare CIM, urmare concediului de maternitate
Pune o întrebare 235 întrebări azi, 11 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare CIM, urmare concediului de maternitate

Buna ziua,
as dori o informatie in legatura cu suspendarea unui contract de munca, pt.a intra in concediu de ingrijire copil pana la 2 ani, avem o angajata care a nascut in data de 01 iulie 2017, anterior nasterii a avut concediu prenatal cu cod 08, diagnostic 995, 24 zile calendaristice in mai si 30 de zile calendaristice in iunie, pentru luna iulie are un concediu de maternitate de 31 zile calendaristice tot cu 08 si 995, cu ce data ar trebui sa-i facem suspendarea de contract? cu 01 august? sau este obligatoriu sa mai aduca un medical in continuare pana la implinirea celor 42 zile de concediu prenatal?
Va multumesc anticipat, Maria.
Răspunde Citează
4 mesaje
542 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: steluta_2015 , utilizator 10:13, 13 Iulie 2017
Vezi răspuns
Contactează
Nu se poate sa suspendati contractul individual de munca cu data de 01.08.2017, pentru ca nu are 42 de zile din concediul de lauzie.
Salariata trebuie sa aduca certificat medical si puntru luna august si suspendati contractul individual de munca incepand cu 01 septembrie 2017.
Ultima modificare: Marți, 11 Iulie 2017
Samoila Georgeta P.F.A., Consultant resurse umane
Răspunde Citează
Contactează
Pe durata concediului de maternitate , c.i.m. este suspendat de drept.(art.50 lit.a C.mun.)

Pentru CCC, suspendarea c.i.m. se poate face incepand cu data de 12.08.2017.

Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. g din OUG 96/2003 şi în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005.
Răspunde Citează
Va multumesc.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu maternitate - prenatal allexs96 allexs96 Buna ziua, intampin urmatoarea situatie, fiind insarcinata in aproape 30 de saptamani. In data de 22.04.2020 am prezentat medicului de familie adeverinta ... (vezi toată discuția)
Concediu de crestere a copilului flautella flautella Buna ziua.Sunt angajata ca artist instrumentist in Filarmonica ,cu norma de baza si profesor titular cu contract de munca pe perioada nedeterminata in ... (vezi toată discuția)
Concediul de maternitate Ramona24 Ramona24 Salut!! La 6 luni jumatate se poate intra NORMAL in concediu de maternitate SAU DOAR LA 7 LUNI JUMATATE? (vezi toată discuția)