cui i se aplica Art. 248.(1) d) din Codul Muncii ?

Buna dimineata !

Am fost numita membra in comisia de cercetare disciplinara
si urmeaza sa fie cercetat disciplinar un salariat.
Salariatul nu s-a prezentat la serviciu.
Acest salariat a mai fost sanctionat disciplinar
cu avertisment scris si cu reducerea salariului de baza
pe o durata de 1 luna cu 5%.
Precizez ca in cazul salariatului nu s-a dispus retrogradarea din functie,
cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea,
pentru ca nu a existat un post inferior functiei pe care o are salariatul.
Acum acelasi salariat nu s-a prezentat la serviciu din nou.
Salariatul are functie de executie.

Va rog frumos sa imi spuneti ce sanctiune se aplica ?
- Art. 248.(1) e) din Codul Muncii:
desfacerea disciplinara a contractului individual de munca ?

Un membru al comisiei de cercetare disciplinara spune ca
va trebui sa se aplice:
Art. 248.(1) d) din Codul Muncii:
reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%

Parerea mea este ca acest articol se aplica
doar pentru salariatii care au functii de conducere,
nu si pentru cei care au functii de executie.
Pentru salariatii care au functii de executie
se aplica Art. 248.(1) c) din Codul Muncii
si nu se mai aplica Art. 248.(1) d) din Codul Muncii.

Celalalt coleg spune in schimb ca
nu se sare aceasta sanctiune, ci
Art. 248.(1) d) din Codul Muncii
se aplica si salariatilor care au au functii de executie,
doar ca se ia in calcul prima parte din articol,
care se refera doar la reducerea salariului de baza,
in timp ce pentru salariatii care au au functii de conducere
s-ar aplica reducerea indemnizatiei de conducere
pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%.

Va rog frumos sa ne lamuriti
cu privire la aplicarea celor 2 articole,
respectiv:
- cui i se aplica Art. 248.(1) d) din Codul Muncii ?