Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... schimb de ture sau concediu?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 736 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... schimb de ture sau concediu?
Pune o întrebare 147 întrebări azi, 19 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimb de ture sau concediu?

Buna ziua! Sunt angajata in cadrul unei firme cu un salariu de 1065 lei lunar! Mentionez ca lucrez in ture, intr o saptamana 2 zile in alta 5, 12 ore pe zi. Practic intr o luna lucrez 15 sau 16 zile.de la data de 3 iulie a.c. Pana la data de 10 iulie inclusiv, mi am luat concediu urmand ca si colega mea sa lucreze in locul meu aceea saptamana pana revin din "concediu". Calculand zilele pe care le mai am de lucrat in luna iulie mi a reiesit ca aceasta luna lucrez 14 zile. Intrebarea mea este ce bani de concediu ar trebui sa iau pe langa salariul de baza in conditiile in care o sa mi efectuez integral turele(mai putin cu o zi)cum se calculeaza? Practic eu am fost libera o saptamana dar am recuperat orele si turele nu s au decalat.dar aceea saptamana banuiesc ca trebuie platita separat ? Cand se dau acesti bani ? Inainte sa mergi in concediu sau dupa?eu sunt platita astfel :cu 500 pe 30 ale luni si 565 pe 15 ale lunii! Multumesc!
Ultima modificare: Luni, 17 Iulie 2017
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
3 mesaje
209 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: luminita29 , utilizator 12:48, 2 August 2017
Vezi răspuns
Contactează
Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Răspunde Citează
Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (se vor lua în calcul salariul de bază, sporurile de indemnizaţie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii în care se acordă concediul. Această indemnizaţie nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile şi indemnizaţiile cu caracter permanent din luna în care e efectuat concediul.
Salariatul va beneficia de indemnizaţia de concediu de odihnă care este mai favorabilă (mai mare) lui.
EXEMPLU


Venitul realizat în ultimele trei luni raportat la numărul de zile lucrătoare


Lună, an

Venitul realizat (lei) Numărul de zile lucrătoare
Iunie 2017
1000 19

Mai 2913
1000 21

Aprilie 2013
1000 22

Total

3000 62



Din tabelul de mai sus reiese că media zilnică a indemnizaţiei de concediu de odihnă este de 48,39 de lei/zi (3000 – venitul realizat în ultimele trei luni împărţit la 62 – numărul de zile lucrătoare corespunzătoare ultimelor trei luni).


Astfel, în luna iulie, angajatul, pentru cinci zile de concediu de odihnă, va avea o indemnizaţie de concediu de odihnă de 242 de lei.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Rugaminte calcul salariu. laura59 laura59 Avand in vedere art. 150 din Codul muncii, alin.1 si 2, va rugam sa ne spuneti cum se calculeaza drepturile salariale ale unui angajat care a fost in concediu ... (vezi toată discuția)
Concediu odihna Alexandrarares Alexandrarares Buna ziua. O persoana lucreaza 12/24 iar contractul de munca este pe 4 ore.Salariul este de 450 lei.La cate zile de concediu are dreptul si cum se calculeaza ... (vezi toată discuția)
Calcul indemnizatie concediu pt zielele ramase la depunerea demisiei. florinABC florinABC Care este modalitatea de calcul a indemnizatiei pt ziele de concediu de odihna neefectuate pe anul 2009 si 2010 la incetarea contractului de munca? Va ... (vezi toată discuția)