Buna,
daca la un moment dat existau anumite reglementari legale care prevedeau anumite beneficii pentru angajat, iar angajatorul a preluat acele beneficii si le-a adaugat in CCM, daca ulterior legea respectiva nu mai este aplicabila, angajatorul poate si el sa renunte la acele beneficii?
Ex. In cadrul societatii in care lucrez, in CCM era stipula ca mamele care revin la munca dupa periada legala de crestere a copilului, pot beneficia la cererea acestora de program de 6 H pana la implinirea varstei de doi ani a copilului, considerandu-se perioada de "reacomodare"... acum se incearca ca acest beneficiu sa fie eliminat din CCM... spunanduni-se ca legea nu mai prevede acest lucru...
Este posibil?