evaluare pe post

Din punctul meu de vedere singura posibilitate legala este sa nu mai semnati in alb fisa de evaluare, ci numai dupa ce a fost intocmita si completata. Aveti astfel posibilitatea de a o contesta.

Este o fisa de evaluare sau de autoevaluare?

Fisa de evaluare,de apreciere a performantelor activitatii desfasurate este intocmita de seful locului de munca.
Acesta va face evaluarea,semneaza pe formulariar,iar dvs semnati de luare la cunostinta si faceti adnotari daca considerati necesar.

Evaluarea se face semestrial sau anual, pe baza unei proceduri de lucru folosind formularul de evaluare.

E o fisa "3in 1". Fisa are vreo 5 coloane in care se trec notele de catre mine, de catre evaluatorul numit de institutie, de catre seful de sectie si de catre director. In partea de jos mult sub tabel sunt "semnatura celui evaluat", "semnatura directorului" si "semnatura sefului de sectie" Fisa fara note si fara semnaturi ajunge la mine. Eu trec prima notele si mi se spune sa semnez la "semnatura celui evaluat". Dupa care nu mai stiu nimic despre cum ma apreciaza sefii. De fapt acum singur meu sef ierarhic este directorul. Nici nu ar putea sa ma evalueze altcineva din institutie pentru ca imi sunt egali sau inferiori ca pregatire. Poate doar un coleg care are din pacate acelasi tratament pentru ca ii este superior directorului ca pregatire. De cativa ani si eu si el depunem rapoartele de activitate prin secretariat cu numar de inregistrare tocmai pentru a le oferi material de analiza celor care ar dori sa ne evalueze.
Nu vreau sa fiu tipicara dar trebuie sa tineti cont de urmatorul context. Sunt ok profesional. Insa mi se dau mereu sarcini in plus profitandu-se de o fisa a postului foarte generala. Si inca ma descurc.
In transa mare de 15 zile de concediu am fost chemata de director la servici pentru doua sedinte legate de problemele bugetare si demararea unor noi proiecte de eficientizare (nu a fost o chemare scrisa). I-am explicat ca pot lucra pe proiecte doar ca fiind in concediu ar putea sa accepte amanarea concediului meu cu cateva zile. Nu a fost de acord cu amanarea concediului si drept consecinta mi-am petrecut o parte din concediu contactand colaboratorii. Dar nu de frica lui ci din constiinta profesionala. In timp ce proiectele vor aduce bani la bugetul institutiei el desi nu are nici un plan managerial declara ca nu se lasa pana nu ii va da afara pe singurii care au gasit solutii (pe mine si pe colegul meu). Culmea chiar in ultima zi de concediu cand am lucrat in paralel pe mai multe proiecte 12 ore pe zi din care 8 la locul de munca! In acest context nu vreau sa semnez in alb fisa de evaluare!

Este o evaluare anuala pe anul 2008 si mi s-a cerut sa semnez fisa de evaluare la inceputul lunii septembrie 2009. Daca si cand vor semna ceilalti nu stiu ca nu mi se spune nimic. Persoana de la resurse umane e nemultumita si cand cer copie xerox dupa cererea de concediu semnata de director!