Revenirea din CCC

Revenirea la munca trebuie facuta inainte de 04.12.2017 pentru a beneficia de stimulentul de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani.

Întrebarea este dacă angajatorul ma poate disponibiliza sau modifica postul /salariul după revenirea din CCC?

Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.


Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
......
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

In acest caz, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data incetarii platii stimulentului de insertie.

Noul proprietar al actualului angajator poate sa îmi schimbe salariul/postul, după ce trec cele 6 luni de la reîntoarcere?

Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului, potrivit Legii 67/2006 si a art.173 alin.2 C.mun.

In speta, cumparatorului i se opune si lui prevederile mentionate mai sus.