repauzul saptaminal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

repauzul saptaminal

Utilizator 19:21, 29 Septembrie 2009

fiind o institutie cu foc continu, se considera repaus saptaminal ,doar simbata si duminica sau si zilele libere din cursul saptaminii,optinute in urma simbetelor si duminicilor lucrate(pe acestea angajatorul refuza sa ne acorde spor)

Răspunde Citează

3 mesaje

562 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:54, 29 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca in zilele de repaus saptamanal va rog sa ma lamuriti daca o persoana lucreaza simbata trebuie sa i se acorde timp liber platit,la 8 ore lucrateprimeste 16 ore libere platite in termen de 60 ... (vezi toată discuția)

Zile libere buna ziua, vreau sa va intreb daca un angajat lucreaza pe saptamana simbata si duminica zile libere i se dau in cursul saptamani, cum se dau una dupa alta sau ... (vezi toată discuția)

Timpul de munca daca salariatul lucreaza o zi cu o zi si nu depaseste orele lucratoare in luna, anagajatorul mai este obligat sa-i acorde zile libere pentru zilele lucrate ... (vezi toată discuția)

ContSters71920 Utilizator · Answer 1 · 2009-09-29 19:30:17

repaosul saptaminal este simbata si duminica. fiind o unitate cu foc-continuu, angajatorul este obligat sa va asigure o simbata si o duminica libere in cursul unei luni calendaristice. restul zilelor de repaos legale se acorda in cursul saptaminii.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-09-29 19:54:16

Codul muncii:
Art. 132. - (1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.