Avand in vedere modificarea codului muncii prinOUG 53/2017 solicit 3 lamuriri daca
se poate.
1. Inteleg ca orice modificare la CIM printr-un act ad. va trebui incheiata inainte de producerea efectelor ei. Transmiterea in Revisal se va face tot in 20 de zile de la producerea efectelor ei, sau la fel ca si un CIM, cu 1 zi inainte de producerea efectelor modificarii.
2.Daca un salariat are CIM suspendat conf.art.54 din codul muncii pe o perioada de timp prevazuta in CCM societate si doreste sa revina inainte de expirarea acestei perioade, cum trebuie procedat?
Vine si depune o cerere de solicitare a reluarii activitatii si daca este aprobata, poate reveni inanate, sau nu mai poate?
3. Daca salariatul este suspendat conf. art.54 si vine cu cererere in timpul suspendarii ca doreste sa inceteze CIM cum se procedeaza. Trebuie sa revina cel putin 1 zi in activitate ca sa poata solicita incetarea, sau revine din suspendare si inceteaza in aceeasi zi???
Multumesc!!!
1. Numai anumite modificari se transmit in Revisal cu 1 zi inainte de producerea efectelor modificarii.
2. Incetarea c.i.m. se transmite la data incetsrii c.i.m. In speta, revine din suspendare si solicita incetarea c.i.m.
3. Poate sa revina inainte de expirarea perioadei de suspendare. Depune o cerere de solicitare a reluarii activitatii si daca este aprobata, atunci poate reveni inainte.