Zile libere

Daca vorbiti despre zilele libere acordate sectorului bugetar prin HG pentru a face punte intre anumite zile, atunci angajatorul privat nu are obligatia sa le acorde.

Nu m am exprimat clar; vorbesc despre zilele libere ca cea de astăzi.

1. Art. 139 C.mun.
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
....
- Adormirea Maicii Domnului;
....
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Legea este aplicabila atat sectorului bugetar cat si celui privat.

2. Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.


sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

3. Angajatorii care nu respecta aceste prevederi - art.139 si art.142 C.mun. - riscă să fie amendaţi de catre ITM cu sume cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.

4. Decizia ICCJ (Completul competent să judece recursul în interesul legii) nr. 22 din 19 octombrie 2015, publicata în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 876 din 24 noiembrie 2015 : "angajatori pot să-şi cheme salariaţii la muncă, în zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, doar dacă acordă compensaţii: timp liber corespunzător sau, după caz, un spor la salariul de bază".

Mulțumesc din suflet. O zi buna.