concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 10:30, 16 August 2017

Buna ziua,

Este legal ca luarea concediului de odihna sa fie conditionat prin regulamentul intern la 9 luni dupa angajare? Noul angajat poate ataca aceasta prevedere din regulamentul intern?

Răspunde Citează

3 mesaje

197 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:54, 16 August 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legala modificarea regulamentului privind .... ? Buna ziua ! Institutie publica. Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text: \"Toate actele oficiale vor intra în instituţie ... (vezi toată discuția)

Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă Este legal să restricționezi sau să interzici mersul la W.C. în timpul programului la locul de muncă? Ce măsuri se pot lua în cazul încălcării ... (vezi toată discuția)

Nota interna Buna Am semnat o nota interna la locul de munca. Nu mai sunt de acord cu ea, in cat timp se poate anula? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-16 10:35:24

Legala nu este, intrucat legislatia muncii nu mai cuprinde o reglementare de genul acesta.

Art. 245 C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

iuliana8 Utilizator · Answer 2 · 2017-08-16 10:54:06

Utilizator 10:54, 16 August 2017

Multumesc frumos.

Răspunde Citează