Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă

Utilizator 21:15, 22 Ianuarie 2017

Este legal să restricționezi sau să interzici mersul la W.C. în timpul programului la locul de muncă? Ce măsuri se pot lua în cazul încălcării acestui drept? Există vreo lege care să interzică un asemenea comportament din partea angajatorului? Mulțumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

361 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:19, 23 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legala modificarea regulamentului privind .... ? Buna ziua ! Institutie publica. Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text: \"Toate actele oficiale vor intra în instituţie ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, Este legal ca luarea concediului de odihna sa fie conditionat prin regulamentul intern la 9 luni dupa angajare? Noul angajat poate ataca aceasta ... (vezi toată discuția)

Nulitate absoluta Poate fi lovit de nulitate un regulament intern din perioada 2009,2010 tinind cont de CCMUN 2007-2010 ca a fost incheiat in defavoarea angajatului?Iar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-23 09:19:48

Art. 245 C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.

(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).