Nulitate absoluta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nulitate absoluta

Utilizator 19:39, 22 Iulie 2013

Poate fi lovit de nulitate un regulament intern din perioada 2009,2010 tinind cont de CCMUN 2007-2010 ca a fost incheiat in defavoarea angajatului?Iar prevederea legala spune

In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

Răspunde Citează

2 mesaje

283 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:39, 22 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legala modificarea regulamentului privind .... ? Buna ziua ! Institutie publica. Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text: \"Toate actele oficiale vor intra în instituţie ... (vezi toată discuția)

Regulamentul locului de munca avand in vedere ca in legislatie este mentionat ca angajatului trebuie sa i se aduca la cunostinta continutul regulamentului cel tarziu pana la momentul ... (vezi toată discuția)

Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă Este legal să restricționezi sau să interzici mersul la W.C. în timpul programului la locul de muncă? Ce măsuri se pot lua în cazul încălcării ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-22 20:39:59

Art. 245. C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

Dispozitiile art. 245 alin. (1) C. muncii instituie o procedura preliminara celei judecatoresti pentru contestarea dispozitiilor regulamentului intern, salariatul fiind tinut sa se adreseze mai intai angajatoruluis ia poi instantei de judecata.