este legala modificarea Regulamentului privind .... ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

este legala modificarea Regulamentului privind .... ?

Utilizator 14:38, 24 Noiembrie 2016

Buna ziua !

Institutie publica.
Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text:

"Toate actele oficiale vor intra în instituţie prin registratura Memorialului Ipoteşti – Centrul Naţional de Studii ,,Mihai Eminescu”, fiind interzisă primirea spre rezolvare a unor documente neînregistrate în registrul general de intrare-ieşire şi fără a purta rezoluţia personalului de conducere care are competenţa în a decide asupra soluţionării lor; evidenţa intrării şi soluţionării petiţiilor, scrisorilor, sesizărilor şi reclamaţiilor se face printr-un registru distinct."

Va rog sa va spuneti parerea cu privire la faptul ca
se interzice salariatilor depunerea unei Cereri/Referat la secretariatul institutiei
si se interzice inregistrarea acestora.
Daca, de exemplu, un sef refuza o Cerere/Referat,
ar insemna ca acestea sa nu se mai inregistreze la secretariat !......

Nu cumva este un abuz ?

Cum calificati ?

Răspunde Citează

7 mesaje

434 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:12, 15 Decembrie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua, Este legal ca luarea concediului de odihna sa fie conditionat prin regulamentul intern la 9 luni dupa angajare? Noul angajat poate ataca aceasta ... (vezi toată discuția)

Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă Este legal să restricționezi sau să interzici mersul la W.C. în timpul programului la locul de muncă? Ce măsuri se pot lua în cazul încălcării ... (vezi toată discuția)

Nulitate absoluta Poate fi lovit de nulitate un regulament intern din perioada 2009,2010 tinind cont de CCMUN 2007-2010 ca a fost incheiat in defavoarea angajatului?Iar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-27 09:02:22

1. Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare, conform Codului Muncii.

2. Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate de salariat.

3. In speta, consider ca se incalca art.51 din Constitutie printr-o astfel de reglementare.

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2016-11-27 22:54:46

Utilizator 22:54, 27 Noiembrie 2016

Dreptul de a contesta prevederile abuzive ale Regulamentului
este reglementat in vreo prevedere legala ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-11-28 07:17:57

Codul Muncii
Art. 245
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2016-12-15 11:25:19

Utilizator 11:25, 15 Decembrie 2016

Dreptul de a contesta prevederile abuzive ale Regulamentului
este reglementat in vreo prevedere legala ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-12-15 14:12:27

Art. 245. C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).