avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 861 soluții astăzi

Marți, 18 februarie, are loc evenimentul: Procedura de negociere colectivă de la A la Z. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... este legala modificarea Regulamentului privind .... ?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

este legala modificarea Regulamentului privind .... ?

Buna ziua !

Institutie publica.
Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text:

"Toate actele oficiale vor intra în instituţie prin registratura Memorialului Ipoteşti – Centrul Naţional de Studii ,,Mihai Eminescu”, fiind interzisă primirea spre rezolvare a unor documente neînregistrate în registrul general de intrare-ieşire şi fără a purta rezoluţia personalului de conducere care are competenţa în a decide asupra soluţionării lor; evidenţa intrării şi soluţionării petiţiilor, scrisorilor, sesizărilor şi reclamaţiilor se face printr-un registru distinct."

Va rog sa va spuneti parerea cu privire la faptul ca
se interzice salariatilor depunerea unei Cereri/Referat la secretariatul institutiei
si se interzice inregistrarea acestora.
Daca, de exemplu, un sef refuza o Cerere/Referat,
ar insemna ca acestea sa nu se mai inregistreze la secretariat !......

Nu cumva este un abuz ?

Cum calificati ?
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 21:12, 15 Decembrie 2016
Va multumesc foarte mult pentru lamuriri !

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna iuliana8 iuliana8 Buna ziua, Este legal ca luarea concediului de odihna sa fie conditionat prin regulamentul intern la 9 luni dupa angajare? Noul angajat poate ataca aceasta ... (vezi toată discuția)
Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă Solovastru14s Solovastru14s Este legal să restricționezi sau să interzici mersul la W.C. în timpul programului la locul de muncă? Ce măsuri se pot lua în cazul încălcării ... (vezi toată discuția)
Nulitate absoluta ContSters75393 ContSters75393 Poate fi lovit de nulitate un regulament intern din perioada 2009,2010 tinind cont de CCMUN 2007-2010 ca a fost incheiat in defavoarea angajatului?Iar ... (vezi toată discuția)