Fortati sa acceptam plata cu intarziere a salariilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fortati sa acceptam plata cu intarziere a salariilor

Utilizator 10:24, 1 Octombrie 2009

Buna ziua,

La inceputul anului am semnat colectiv anexe la contractele individuale de munca prin care acceptam plata salariului aferent lunii curente la o data din luna viitoare dar nu mai tarziu de a 7-a zi (cu ajustarile corespunzand zilelor de weekend).

Asta inseamna ca un numar destul de mare de angajati crediteaza firma pentru un numar de zile.

Conform codului muncii:
Art. 161. [data, modalităţile şi formele plăţii salariului]
(1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.

Eu citesc acest articol ca fiind compus din doua parti cumulative:
a) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună
b) La o data stabilita ... etc.

In aceasta interpretare anexa la contracte incalca articolul de mai sus si se poate solicita firmei o revizuire colectiva a contractelor de munca.

Intrebarea e simpla. Are logica ce am scris mai sus sau imi scapa ceva din vedere?

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

8 mesaje

2212 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:03, 27 Iulie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Act aditional contract munca - plata salariului Vreau sa dau angajatiilor avans si lichidare, dar in contractele de munca initiale nu am specificat acest lucru salarrile luandu-se odata pe luna. Ulterior ... (vezi toată discuția)

Plata salariului Buna ziua! Daca in Contractul colectiv de munca este specificat ca plata salariilor se face chenzinal, cum a-si putea sa-l primesc o data pe luna, si daca se ... (vezi toată discuția)

Disponibilizari colective De la 1 sept in unitatea noastra se vor face disponibilizari colective,care prevad conform CCM plata intre 3-6 salarii compensatorii catre cei disponibilizati. ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-01 10:35:11

Stimate domn,

In cazul in care plata salariului se face o data pe luna, deci nu este defalcata in transe de avans si lichidare, atunci este normal ca plata salariului pentru luna septembrie (de ex) sa se efectueze in luna octombrie.
Si aceasta ptr ca luna septembrie trebuie sa aiba pontajul incheiat in totalitate (ceea se poate face in cel mai fericit caz in ultima zi din septembrie) si mai este necesar un interval pentru calculul salariilor. Atunci veti primi toti banii aferenti perioadei lucrate in luna septembrie (deci, acestia nu mai sunt dati in 2 transe).
Sistemul este practicat in multe institutii.

cpq2009 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-01 10:42:22

Multumesc mult pentru raspuns.

Inteleg perfect necesitatea unei perioade in care sa fie finalizat calculul salariilor, care poate sa difere de la o companie la alta (probabil in functie de numarul de angajati).

Dar in cazul de fata, in care o singura plata este facuta, pentru a nu putea ataca sub auspiciul articolului si argumentului de mai sus, oare nu ar fi necesar un sistem avans-lichidare ?

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-01 10:45:01

Acest sistem se poate pune in practica. Evident. Sunt atat de multe institutii care il practica!
Dar se poate face numai printr-o negociere cu angajatorul in care sa i se explice ca salariatii se descurca greu in actualele conditii. Apoi se face un act aditional la CCM, se inscrie la Directia de munca si gata.

cpq2009 Utilizator · Answer 4 · 2009-10-01 10:56:40

Am inteles. Dar daca angajatorul nu accepta sugestia?

1. Exista o interpretare legala ce poate fi data prevederilor din Codul Muncii corespunzatoare platii salariilor, care-l poate "forta" macar spre negociere pe angajator a.i. plata sa se faca mai aproape pe intervalul remunerat?

2. Conform dreptului la informare al angajatului se poate solicita formal motivul pentru care plata "intarzie" x zile ? (Un posibil raspuns de genul, calculul salariilor e facut de un subcontractor care lucreaza doar pe data de 11 ale lunii etc).

Plec de la premiza necesitatii de a "forta" angajatorul spre o discutie, alternativa fiind decizii ale conducerii publicate si acceptate mioritic intr-o atitudine un pic prea neaosa.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-01 11:38:02

Sigur ca angajatorul ar trebui sa stea de vorba cu salariatii (sau cu reprezentantii acestora, mai precis).
Negocierea ar trebui sa aiba loc, iar in cazul in care angajatorul nu doreste implementarea sistemului de avans-lichidare (nimeni nu-l poate obliga. Este dreptul angajatorului sa-si organizeze activitatea!) atunci puteti negocia macar o data exacta a platii salariului. Adica, sa stipulati in CCM ca plata salariului aferent lunii incheiate se face la data de X a lunii urmatoare.