Codul muncii art 79, alin. 7

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul muncii art 79, alin. 7

Utilizator 07:50, 29 August 2017

Buna ziua,

La unul dintre joburile avute in anii trecuti, angajatorul a trecut in cartea de munca: desfacut ctr. de munca conform art 79, alin. 7, asta se intampla la 15.02.2010. Ce inseamna acest articol, ma afecteaza cu ceva?
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

6039 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:34, 29 August 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie demisie , codul muncii, informatii (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz Este posibil sa imi dau demisia la zi in circumstantele in care angajatorul nu ofera salariul la data prevazuta in contract?? (vezi toată discuția)

Demisie din invatamant Buna!Sunt invatator titular si as vrea sa-mi dau demisia din invatamant!Cand pot face asta ,este nevoie de preaviz de 15 zile sau se poate cu lichidare la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-29 08:34:34

Codul Muncii - in vigoare la acea data
Art.79
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu functii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continua să îşi produca toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi indeplineste oblibaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Asadra, este vorba despre incetarea c.i.m. prin demisie, situatie care nu va afecteaza.