codul muncii, obligatii angajator in privinta documentelor finale/dupa demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii, obligatii angajator in privinta documentelor finale/dupa demisie

Utilizator 15:01, 12 Septembrie 2017

buna ziua,

am o situatie pe care as dori sa o abordez cu mai multe informatii dpdv legal (conform codului muncii).
am incheiat de curand colaboarea cu firma angajatoare; cu acordul partilor incepand cu data de 11.09; mi s-a comunicat telefonic ca pot veni sa ridic decizia de incetare, plus adeverinta de vechime.
datorita faptului ca din salariul pe luna trecuta lipseau undeva la 100 de lei si am cerut explicatii de calcul salarial (care mi-au fost refuzate); in momentul in care am ajuns sa ridic actele mi s-a comunicat ca nu au absolut nici un act pt mine ( sa revin in octombrie la lichidare), pers cu care vb telefonic era in "sedinta".
ideea e ca eu plec din tara, iar "luna" viitoare nu am cum sa mai ajung; unde mai pun ca nu mi s-a rasp cum mi s-a calculat salariul pe luna precedenta.
intrebari: cum pot constrange din punct de vedere legal sa primesc acele documente (si daca le pot primi prin posta).
daca ajuta sa fac un mail oficial in care sa solicit explicatii plus trimitere documente la adresa x.

multumesc pt raspunsuri.
numai bine!

Răspunde Citează

8 mesaje

209 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:59, 12 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Termen eliberare acte incetare contract de munca Va salut. Numele meu este Silviu, am 42 de ani, pana la data de 01.11.2016 am lucrat la o mare multinationala care produce bauturi racoritoare si as avea ... (vezi toată discuția)

Model cerere chemare in judecata angajator Buna seara. As dori sa aflu un model de chemare in judecata a angajatorului pentru refuzul de a elibera actele de incetare a CM(decizia,nota de lichidare si ... (vezi toată discuția)

Decizia de lichidare Buna, mi-am schimbat locul de munca cu lichidarea la zi dar nu vor sa imi dea decizia de lichidare si celelalte acte pe care trebuie sa mi le dea. Pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-12 15:17:47

Codul Muncii
art.34
...
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
....

HG 500/2011
art.8
....
(4^2) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia un extras din registrul privat/public, datat și certificat pentru conformitate, sau o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registrul privat/public și din dosarul personal/profesional, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
......

Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM refuzul angajatorilor de a elibera documentele solicitate de către salariat și prevăzute la art. 8 alin. (4^2).

stelutaanuti Utilizator · Answer 2 · 2017-09-12 15:20:10

buna ziua,

este legal sa se lege de faptul ca inca nu am "lichidat" ar mai fi de achitat cateva zile pe septembrie; sau pot considera cele de mai sus aplicabile din momentul incheierii contractului?
plus cum pot "dovedi" refuzul? la telefon a fost totul ok, la fata locului s-au schimbat lucrurile.

Multumesc,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-09-12 15:27:11

Eliberarea acelor documente nu poate fi conditionata de anumite probllme privind plata salariului.

Daca totul a fost verbal , cam greu de dovedit .

Daca aveti scris , vedeti daca au depasit 15 zile.

stelutaanuti Utilizator · Answer 4 · 2017-09-12 15:35:11

buna ziua,

verbal, da. vino sa le iei, ah.. nu le mai avem, dupa lichidare in octombrie cauta-ne!
de asta si intreb de baza legala, daca trebuie sa astept pana in oct, daca nu, voi face astazi mail, eventual scanez o cerere datata semnata catre ei, pt a ramane in scris.

Multumesc,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-09-12 15:44:30

V-am redat mai sus baza legala ...... legea prevede ca la solicitarea scrisa angajatorul are obligatia de a-I eliberare documentele mentionate la art.8 alin.4^2 din Hg 500/2011.

Prin urmare, la o solicitare verbala nu exista obligatia.