Cercetare disciplinara vs Concediu Medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara vs Concediu Medical

Utilizator 08:49, 13 Septembrie 2017

Buna ziua,

In data de 21.08.2017 era convocat la sediul societatii angajatul x pentru absentare nemotivata , a primit convocarea dar nu sa prezentat . In data de 22.08.2017 a adus concediu medical pe perioada 21.08-26.08.2017 . Pana la aceasta data nu a mai adus alt concediu medical si nici nu raspunde la telefon sau e-mail .

Va rog sa imi spuneti daca ii pot inceta contractul disciplinar sau daca trebuie sa urmez iarasi pasii de cercetare disciplinara ?

Răspunde Citează

3 mesaje

360 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:20, 13 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare Pt absente nemotivate , in cazul in care angajatul este convocat LA comisie, cim se suspenda pt absente din prima zi de cand a lipsit pana LA data cand este ... (vezi toată discuția)

Concediere angajat negasit Buna ziua, Am urmatoarea problema: m-am inteles cu o angajata sa ii desfacem contrac tul de munca cu 30 septembrie pentruc a va pleca din tara. Ea a fost ... (vezi toată discuția)

Situatie in preaviz cu concedii medicale si absente nemotivate Buna dimineata! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : o salariata careia i s-a inmanat notificare restructurare post in iunie 2013, a fost 7 zile la ... (vezi toată discuția)

Mihai Cochior Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-09-13 09:56:29

Bună ziua!

Prima dată a fost cercetat disciplinar pentru absențte nemotivate într-o perioadă în care avea, de fapt, justificare. În accepțiunea mea, consider că fapta pentru care e cercetat și pentru care a fost convocat este alta, deci procedura trebuie reluată de la zero.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-09-13 10:20:28

Nu aveti cum sa-i desfaceti dicsiplinar c.i.m., decat dupa efectuarea cercetarii disciplinare potrivit dispozitiilor Codului Muncii.

Prima perioada a fost motivata de concediu medical, deci nu are cum sa fie cercetat disciplinar pentru acea perioda, ci numai pentru perioada de dupa .