Concediere angajat negasit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere angajat negasit

Utilizator 11:04, 28 Septembrie 2011

Buna ziua,

Am urmatoarea problema: m-am inteles cu o angajata sa ii desfacem contrac tul de munca cu 30 septembrie pentruc a va pleca din tara. Ea a fost platita doar pe hartie luna asta, urmand sa plece. Problema e ca nu o mai gasesc sa semneze demisia, nici pe telefon, mail de serviciu, mail personal, etc. Ca sa incep o ancheta imi ia timp si bani (va trebui sa o platesc in continuare). Exista vreo varianta prin care sa o pot concedia rapid fara sa am probleme? Stiu ca si pentru desfiintarea postului trebuie sa semneze de luare la cunostinta.

Răspunde Citează

5 mesaje

763 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:29, 3 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca Buna seara, Daca o persoana angajata pe postul de ingrijitor, in invatamant,cu contract de munca pe durata nedeterminata a avut concediu fara plata, cu ... (vezi toată discuția)

Convocare legalã sau nelegalã? Bună seara. Vreau să va cer părerea cu privire la următoare convocare de cercetare prealabilă, dacă a fost întocmită corect sau nu: ... (vezi toată discuția)

Abatere disciplinara Buna ziua. ART. 249 alin.2din Codul Munciispuneca- Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. In concret daca de ex. pt ... (vezi toată discuția)

andymaurul Utilizator · Answer 1 · 2011-09-28 11:16:13

Folositi-va de art.251 alin.2 si 3 din Codul Muncii.
Convocati salariatul la efectuarea cercetarii disciplinare printr-o scrisoare de convocare recomandata prin intermediul postei.Daca nu se prezinta la data stabilita pentru cercetare,alin.3 confera dreptul angajatorului sa desfaca cim -in speta data-fara efectuarea cercetarii disciplinare.
Desfaceti cim cu art.61 lit.a din Codul Muncii.

Loredana_84 Utilizator · Answer 2 · 2011-09-28 12:01:52

Inceperea procedurii cercetarii disciplinare nu implica f multe costuri, decat legate de timp, intrucat dvs o pontati nemotivat in perioada aceasta, nicidecum prezenta, pentru ca altfel nu puteti derula procedura de cercetare disciplinara. Procedura pt cercetare disciplinara e totusi un pic greoaie si eu fac in felul urmator:
1. Referat sesizare abatere disciplinara (constituita de absentele nemotivate, abatere care trebuie prevazuta in ROI)
2. Decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara
3. Convocarea salariatului cf art. 251 alin 1 din Codul Muncii - neaparat scrisoare recomandata cu confirmare de primire, in vederea reglementarii situatiei absentelor nemotivate
4. Daca salariatul se prezinta la convocare -> i se va da posibilitatea sa explice de ce a absentat (poate aduce un concediu medical, desi trebuie sa va anunte in termen de 24h de la data la care il primeste, sau sa justifice altfel absentele) printr-o NOTA EXPLICATIVA
5. Intocmirea unui proces de cercetare disciplinara in care se hotaraste "soarta salariatului" luand in considerare nota explicativa sau neprezentarea acestuia
6. Decizia de sanctionare: in cazul dvs concediere (61 lit a)
Eu asa fac cand am situatii asemanatoare (mai omit pctele 1 + 2 la firmele f mici).

ContSters194995 Utilizator · Answer 3 · 2011-10-03 15:05:28

Am trimis scrisoare prin curier cu confirmare de primire si mi s-a intors inapoi, destinatar negasit. In acest caz pot sa continui ca si cum nu s-ar fi prezentat si sa ii desfac contractul de munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-10-03 16:29:16

Da, in acest caz se poate proceda la desfacerea c.i.m. disciplinar .. insa inainte de a face acest lucru, mai comunicati inca o data convocarea la comisia disciplinara ...