Buna ziua, sunt angajata cu ctr.de munca pe perioada nedeterminata de 9 ani, as dori sa cer angajatorului sa imi reduc timpul de lucru la 4 ore pt.ca am in ingrijire un copil cu handicap gradul 1.Legal angajatorul poate sa imi refuze cererea mea pe motiv ca nu are loc disponibil pt.functie de 4 ore si sa ma sileasca sa plec, sau este obligat sa imi accepte cererea , asa cum este la concediu de crestere copil timp de 6 luni sunt obligati de lege sa te tina, apoi iti da cu piciorul!
Multumesc.
OUG 111/2010
art. 32
(1) Oricare dintre părinții firești sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) care au în întreținere un copil cu dizabilitate beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:
a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre părinți sau pentru persoana aflată în una dintre situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată), până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, la solicitarea părintelui, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
....
Da beneficiez de program redus de lucru, dar asta inseamna ca imi vor taia si salariu adica va fi la jumatate conform orelor lucrate!??
Dar ma pot determina sa plec, pe motiv ca nu au posturi disponibile pentru 4 ore!? Este legal acesta varianta, ca incerc sa imi fac cererea la servici, multumesc frumos de raspuns!
Buna ziua, am depus solocitatrea de reducere a timpului de lucru la departamentul HR si observ ca ezita sa imi raspunda, care este termenul legal de a-mi raspunde la solicitarea depusa!?
Multumesc frumos.
Daca angajatorul este din sectorul privat, atunci termenul de raspuns este cel care este mentionat in reg.intern al societatii.
Daca angajatorul este sectorul public, atunci termenul de raspuns este cel care este mentionat in OG 27/2002 , adica 30 de zile maxim 45 de zile de la data inregistrarii solicitarii dvs.