Mă poate concedia din motive medicale?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mă poate concedia din motive medicale?

Utilizator 18:17, 21 Septembrie 2017

Lucrez la o fabrica de cablaje de 6 ani.Din cauza sarcinilor pe care le-am efectuat mi s-a ingrosat tunelul carpian,am fost nevoita sa ma operez la ambele maini,
Medicul nu a declarat ca este boala profesionala,desi este in registrul de national de boli profesionale.
Im momentul de fata am dureri mari si nu-mi gaseste alt post potrivit pe motiv ca nu au posturi pentru cazul meu.
Am contract pe nedeterminat.

Ultima modificare: Joi, 21 Septembrie 2017

Răspunde Citează

3 mesaje

312 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 11:04, 22 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Doresc să dau firma în judecată V-am deranjat cu acest subiect acum câteva luni în urmă. Între timp am mai aflat câte ceva, amănunte care îmi dau de furcă. Spre pildă Legea 319 din ... (vezi toată discuția)

Concediu medical pe cod boala profesionala Buna ziua,Ma poate ajuta cineva cu o indicatie in privinta unui serviciu autorizat, specializat de medicina muncii? Compania multinationala la care lucrez are ... (vezi toată discuția)

Schimbarea locului de munca din motive medicale Buna ziua As dori si eu o lamurire , sint asistenta medicala pe o sectie de terapie intensiva am facut o dubla hernie de disc si medicul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-21 18:30:05

Codul Muncii
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
.....
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Etapele concedierii pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului
[ link extern ]

Mihai Cochior Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2017-09-22 11:04:04

Bună ziua!

Cazul de boală profesională se comunică obligatoriu!
Legea 319/2006:
„Art. 27
2) Orice medic, inclusiv medicul de medicină a muncii aflat într-o relaţie contractuală cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boală profesională sau legată de profesiune, depistată cu prilejul prestaţiilor medicale.”
Cercetarea se face astfel:
„Art. 149. — Orice suspiciune de boală profesională, inclusiv intoxicaţia acută profesională, se va semnala obligatoriu de către toţi medicii, indiferent de specialitate și locul de muncă, cu
prilejul oricărei prestaţii medicale: examene medicale profilactice, consultaţii medicale de specialitate.
Art. 150. — Medicul care suspectează o boală profesională sau o intoxicaţie acută profesională completează fișa de semnalare BP1, prevăzută în anexa nr. 19, și trimite bolnavul cu această fișă la unitatea sanitară de medicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, în vederea precizării diagnosticului de boală profesională ori de intoxicaţie acută profesională.

Oractic, în HG 1425/2006, Art 149-172 aveți metodologia pentru cercetarea bolilor profesionale.