Incalcarea drepturilor salariatului de catre angajator

In mai 2016 serviciul in cadrul caruia am fost sef serviciu a fost desfiintat dar fara sa se faca o analiza a activitatilor din cadrul acestuia (proiecte in derulare cu finantare externa). Desfiintarea nu s-a facut pe criterii profesionale ci datorita reorganizarii companiei. Atributiile au fost preluate, teoretic, de un alt serviciu, format dintr-un singur om - sef serviciu. Am semnat actul aditional, cu observatii, aratand rezultatele obtinute pana la data respectiva, nejustificandu-se desfiintarea acestuia. Am semnat totusi actul aditional, care continea reducerea salariului semnificativ, gandindu-ma ca ideea a fost ca eu mai aveam un an si ieseam la pensie si trebuia sa pregatesc pe cineva mai tanar care sa preia aceste proiecte. Eu am continuat sa am aceeasi activitate, raportari tehnice si financiare catre partenerii externi pentru a asigura continuitatea proiectelor. La negocierea Contractului individual de munca din anul acesta mi s-a diminuat din nou salariul. Am facut contestatie, cu documente justificative anexate, si conform CCM in vigoare, in termen de 10 zile lucratoare trebuiau sa-mi raspunda. Termenul a expirat si nu am primit nici un raspuns si nici o alta propunere. Mentionez ca in momentul de fata salariul pe care il primesc este diminuat mai mult decat propunerea pe care mi-au facut-o prin actul aditional de anul acesta. Ce pot sa fac in aceasta situatie, luand in considerare ca mai am cateva luni si ies la pensie?