Concediu medical 20 ore/luna

Nu aveti dreptul la CM de la toti angajatorii ci doar la unul (logic ar fi la angajatorul unde aveti cel mai mare salar, pentru a primi indemnizatie mai mare, sau la cel la care aveti stagiul minim). Formularul de CM e un formular cu numar special care se depune in original la angajator in vederea acordarii drepturilor. Conf OG 158, nedepunerea pana pe 5 ale lunii urmatoare a medicalului in original la societate, da dreptul acesteia sa refuze acordarea drepturilor ce decurg din formular. Deasemenea, societatea trebuie sa detina la dosar formularul in original pentru a demonstra temeinicia si legalitatea calculelor contributiilor declarate prin D112.
Sa zicem ca ati avea un singur contract si acela cu 1 ora/zi.
Pe dvs nu va intereseaza programul de contabilitate, indemnizatia se calculeaza conf OG 158/2005, nu conform programului de contabilitate. Calculati corect medicalul si introduceti in program datele manual. Sa stiti ca se acordau medicale si inainte de inventarea calculatoarelor.

@adema1980
nu aveti dreptate, studiati mai bine legislatia inainte sa dati raspunsuri.

@p_orsyka
Conform prevederilor legale, in cazul in care aveti mai multe contracte de munca, aveti dreptul la indemnizatie de concediu medical la fiecare dintre angajatori, calculata pe baza veniturilor realizate la acestia. E logic acest lucru, nu puteti fi bolnav la un angajator si apt de munca la altul.


Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005:

ART. 72
(1) Pentru persoana care se află în două sau mai multe situaţii dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform acestei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. În această situaţie primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unităţii, parafa şi semnătura medicului prescriptor, precum şi, după caz, parafa şi semnătura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii plătitori au obligaţia respectării prevederilor art. 1.

Calculul ar fi astfel:
- suma zilelor lucrate in cele 6 luni anterioare = (20 ore : 8 ore/zi) x 6 luni = 15 zile
- media zilnica = total sume brute din 6 luni : 15 zile
- indemnizatia lunara = media zilnica x 2,5 zile