Bani în mână, nu pe card și probleme cu concediul de odihnă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bani în mână, nu pe card și probleme cu concediul de odihnă

Utilizator 18:25, 11 Octombrie 2017

Buna ziua.îmi primesc salariul pe card.pot solicita angajatorului sa-mi dea banii numerar în mana?daca da cui ma pot adresa? Dacă refuză?.o alta intrebare:angajatorul refuză să-mi dea c.o. ce pot face,ca nici nu vrea să-l plătească,decât dacacimi dau lichidarea.va rog ajutati-ma. Multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 11 Octombrie 2017

Răspunde Citează

2 mesaje

197 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:26, 12 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu obligatorie Daca angajatorul nu are posibilitatea,sâ ne deie concediu,ce putem face? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua,angajatorul poate anula concediul de odihna din anul 2016? Poate angajatorul sa nu acorde concediu de odihna pe motiv ca angajatul nu are justificare ... (vezi toată discuția)

Despre concediu de odihna daca seful direct nu vrea sa iti acorde concediu de odihna in perioada cand esti planificat la inceput de an ,pe motiv ca nu are oameni ce e de facut (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-12 07:26:26

1. Art.166 alin.2 C.mun. : Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.

Prin urmare, plata salariului pe card este o posibilitate si nu o obligatie.

Astfel, puteti depune la angajator o solicitare de achitare a salariului prin casieria societatii.

2. Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi nu poate forma
obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări conform art. 144 alin. (1) şi (2) din Codul muncii.
Incălcarea dreptului la concediu de odihnă anual şi neacordarea acestuia poate atrage răspunderea patrimonială a angajatorului în condiţiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, republicat, potrivit căruia angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social