Concediu neplatit loc de munca fractiune de norma

Buna ziua,

Ma confrunt cu urmatoarea problema

Angajatorul (institutie bugetara) la care lucrez fractiune de norma (4h) nu mai vrea sa imi plateasca concediul de odihna avand in vedere ca lucrez la o alta institutie de stat cu norma intreaga (norma de baza).
Face acest lucru in baza HG 250/08.05.1992 art. 3 pct. (1).

As vrea sa stiu daca nu cumva mi se inalca un drept avand in vedere prevederile din Codul Muncii
-art. 145 durata minima a concediului de odihna anula este de 20 zile lucratoare
-art. 144 dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatiilor , acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari
- in definitia salariatului intra si acela care lucreaza prin cumul de functii (art. 35)

Multumesc!