Refuz HR+Manager de flexibilitate a programului in interes de sanatate.

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Refuz HR+Manager de flexibilitate a programului in interes de sanatate.

Utilizator 12:56, 16 Octombrie 2017

Salutare! De cateva luni merg saptamanal la un psihoterapeut, in urma unei depresiii capatate de ceva ani, datorita muncii peste limitele normale si accentuata recent datorita unei inselaciuni in urma careia am ramas buna de plata la doua banci.
Am precizat managerei ca am o situatie foarte dificila si am nevoie o data pe saptamana sa merg la psihoterapie, insa nu pot seta o zi exacta, pentru ca programul terapeutului e foarte incarcat si merg si la o fundatie, deci fara plata. I-am spus ca o informez cu o zi inainte ca o sa vin putin mai tarziu si raman peste program sa recuperez (bineinteles, cu mail si verificare de intrare/iesire cu badge-ul).
Raspunsul ei a fost ca trebuie sa-mi gasesc o alta solutie, ca nu am voie nici sa intarzii peste ora de program, nici sa stau peste program, sa recuperez....legandu-se de recenta ordonanta cu pontajul. Sau, eventual sa-mi iau medical pentru ziua respectiva (?!).
Mi se pare un abuz grav la dreptul meu la sanatate, lucru care imi poate impacta negativ atat sanatatea ciat si performanta la serviciu, lucru pe care managera mea oricum se straduieste din plin sa-l alimenteze.
Am nevoie de un sfat cum as putea contracara decizia ei si a angajatei HR, ca sa imi pot urma terapia ca si pana acum, in toti anni de cand lucrez in aceasta companie nefiind o problema acest lucru, pana la actuala managera. Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

301 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:37, 18 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Gravida - loc de munca in ture Sunt asistenta medicala. Lucrez in ture 12/24 si nu am nicio contraindicatie de la medicul de familie/ginecolog. Am anuntat in scris angajatorul referitor la ... (vezi toată discuția)

Buna ziua : probleme comportamentale agresive si cu munca conditionata Buna ziua am si eu o problema mai mare si as avea nevoie de un raspuns Cand incerc sa ma angajez pe adeverintza de la medicu de familie apare asa in ... (vezi toată discuția)

Reducerea normei de lucru la gravide Buna ziua! Sunt insarcinata in saptamana 12 cu gemeni,lucrez la un salon(masaj,kinetoterapie,fizioterapie) iar eu am cerut reducerea programului de munca de la ... (vezi toată discuția)

adema1980 Utilizator · Answer 1 · 2017-10-16 15:02:26

1."ordonanta cu pontajul" nu e data cu incalcarea Codului Muncii....deci munca suplimentara nu este interzisa. In schimb se da libertate angajatorului ca prin Regulamentul de ordine interioara sa se stabileasca programul de munca si conditiile in care se lucreaza peste program.
2. Conform legislatiei actuale, angajatorul nu poate fi obligat sa acorde invoiri, ar fi culmea; aceste cereri de invoiri pot fi refuzate daca dupa o anumita ora accesul in incinta este restrictionat (ex: la ora 17 se inchide firma si toata lumea pleaca acasa), adica orele lipsa nu se pot recupera.
In locul d-voastra as face o cerere scrisa sa mi se comunice Regulamentul de Ordine Interioara. Acolo ar trebui sa scrie conditiile in care se acorda invoirile.
Daca in Regulament nu scrie nimic sau nu vi se raspunde la solicitare, puteti sesiza ITM pentru a obliga societatea sa prevada aceste aspecte in ROI.

In cel mai rau caz, intarzierea la locul de munca se sanctioneaza cu taierea orelor respective din salariu.
Purtati toate discutiile si efectuati TOATE cererile numai in scris.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2017-10-16 18:34:43

Este bine sa mergeti la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale si sa-i explicati problema dvs., eventual sa-i aduceti documente legate de necesitatea efectuarii terapiei respective de la psihiatru.
Medicul specialist de medicina muncii, in urma examinarii dvs. medicale (control medical periodic conform fisei corespunzatoare activitatii/ meseriei prestate de dvs. la locul de munca, din anexa 1 la HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor) poate face recomandari angajatorului, mentionand in fisa de aptitudine a dvs. - "apt conditionat temporar" (precizeaza perioada si conditionarile).
Poate exista un risc, angajatorul sa nu poata respecta conditionarile la locul dvs. de munca actual sau sa nu doreasca/ postul de lucru sa o impuna ca la respectivul loc de munca sa presteze activitati un lucrator apt conditionat.
Poate fi o solutie si de a negocia direct cu angajatorul (nu prin intermediul sefului direct; mergeti in audienta), si sa ajungeti la o intelegere amiabila ca periodic sa beneficiati de o zi invoire fara plata sau cu recuperare. Daca in alta perioada de timp s-a putut, nu vad de ce nu ati gasi intelegere al angajator.
In demersurile dvs. sa aveti in vedere prevederi din HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare,
-Art. 35 La aplicarea masurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca, angajatorii vor tine seama de rezultatele supravegherii sanatatii.
-Art. 40 Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie conditiilor de munca si activitatii desfasurate.

VioH Utilizator · Answer 3 · 2017-10-18 13:37:05

POPA GHEORGHE a scris:

Este bine sa mergeti la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale si sa-i explicati problema dvs., eventual sa-i aduceti documente legate de necesitatea efectuarii terapiei respective de la psihiatru.
Medicul specialist de medicina muncii, in urma examinarii dvs. medicale (control medical periodic conform fisei corespunzatoare activitatii/ meseriei prestate de dvs. la locul de munca, din anexa 1 la HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor) poate face recomandari angajatorului, mentionand in fisa de aptitudine a dvs. - "apt conditionat temporar" (precizeaza perioada si conditionarile).
Poate exista un risc, angajatorul sa nu poata respecta conditionarile la locul dvs. de munca actual sau sa nu doreasca/ postul de lucru sa o impuna ca la respectivul loc de munca sa presteze activitati un lucrator apt conditionat.
Poate fi o solutie si de a negocia direct cu angajatorul (nu prin intermediul sefului direct; mergeti in audienta), si sa ajungeti la o intelegere amiabila ca periodic sa beneficiati de o zi invoire fara plata sau cu recuperare. Daca in alta perioada de timp s-a putut, nu vad de ce nu ati gasi intelegere al angajator.
In demersurile dvs. sa aveti in vedere prevederi din HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare,
-Art. 35 La aplicarea masurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca, angajatorii vor tine seama de rezultatele supravegherii sanatatii.
-Art. 40 Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie conditiilor de munca si activitatii desfasurate.

Va multumesc frumos pentru raspunsul concis,obiectiv si profesionist , detaliile chiar ma ajuta si, da, a existat intotdeauna o intelegere intre managerul direct si angajat in aceasta privinta, nepunandu-se niciodata problema nerecuperarii orelor, mai mult, pentru alte echipe exista in continuare aceasta flexibilitate tip win-win situation....Respect!