Sunt asistenta medicala. Lucrez in ture 12/24 si nu am nicio contraindicatie de la medicul de familie/ginecolog. Am anuntat in scris angajatorul referitor la starea mea fiziologica de graviditate. Solutia medicului de la medicina muncii este sa ma mute la program de 8 ore (7-15) pe zi, de luni pana vineri . Asta ma dezavantajeaza foarte tare, deoarece imi vor scadea considerabil veniturile, iar programul va fi mult mai obositor avand in vedere ca munca cea mai grea in sectie este intre orele 7-15. Imi poate impune medicina muncii un nou program de munca fara ca eu sa fiu de accord? Ce pot face?
Medicul de medicina muncii a dat un aviz corespunzator cu starea dvs. de sanatate actuala/ a schimbat, probabil in fisa dvs. de aptitudine - "apt" in "apt conditionat" pe perioada graviditatii si lehuziei, iar angajatorul are obligatia sa respecte conditionarile (respectiv, trecerea la program de 8 ore). Riscurile pot fi prea mari daca veti continua sa lucrati in ture 12/ 24 si nimeni nu doreste sa-si asume responsabilitatea. Copilul este in prim plan si asa trebuie sa ganditi si dvs.
HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, in anexa 4 prezinta fisa de aptitudine in care se regaste rubrica de recomandari ale medicului specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale.