Taiere de ore lucrate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Taiere de ore lucrate

Utilizator 10:34, 22 Octombrie 2017

Buna ziua, programul meu de munca este 8:30_17:00( jumatate de ora pauza de masa). Daca pontez la 8:30 de intrare si 16:59 de iesire, este legal sa mi se considere 7.5 ore de munca si sa pierd practic jumatate de ora ?

Multumesc !

Răspunde Citează

4 mesaje

117 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:50, 22 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

De cat trebuie sa fie pauza la programul redus pentru gravide? Mentionez ca in contract am trecut un program de 9 ore (1 ora pauza),acum sunt gravida in 14 sapt si am risc de sarcina si am dat la servici hartii de la med ... (vezi toată discuția)

Normarea muncii Sunt supus unei normari ciudate, prin logare la o platforma, unde daca te loghezi un minut peste (sa spunem la 8:01 in loc de 8:00 sau 7:59), ca sa recuperezi ... (vezi toată discuția)

Este obligatorie pauza de masa pentru program de 6 ore? In cazul unei salariate insarcinate careia i s-a redus programul de la 8 la 6 ore angajatorul este obligat sa ii acorde pauza de masa? In prezent salariata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-22 10:57:16

Consilier juridic 10:57, 22 Octombrie 2017

Legislatia nu prevede astfel de situatii , ci numai la nivel de angajator exista posibilitatea ca in reg.intern sau in c.c.m. aplicabil sa existe astfel de dispozitii.

Ultima modificare: Duminică, 22 Octombrie 2017

Răspunde Citează

sav83 Utilizator · Answer 2 · 2017-10-22 11:44:50

Multumesc frumos pentru raspuns. Nu sunt specialist juridic, insa imi vine greu sa cred - sau traiesc in Romania ???? -ca legislatia in vigoare nu protejeaza angajatul fata de astfel de practici. Ar putea angajatorul ca in loc de jumatate de ora sa imi taie 7 ore ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-10-22 11:50:43

Daca ar fi existat un text de lege , l-as fi postat cu mare placere.

Insa anumite situatii pot sa fie reglementate si in reg.intern sau in c.c.m. aplicabil angajatorului.

Ar putea angajatorul ca in loc de jumatate de ora sa imi taie 7 ore ?

Situatie absurda ,..... in acest caz marea majoritate a angajatorilor care practica asa ceva taie o ora si nu 7 ore.