Program de lucru și de odihnă nerespectat de patron. Ce putem face ca să-l determinăm să țină cont de Codul muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Program de lucru și de odihnă nerespectat de patron. Ce putem face ca să-l determinăm să țină cont de Codul muncii?

Utilizator 12:35, 24 Octombrie 2017

Buna ziua. Lucrez in turism,ca ospatar,intr-un restaurant din Sinaia. Programul de munca al restaurantului este 11:00-24:00. Programul nostu,ca angajati,incepe de la 10:00 pana la 24:00(teoretic). Mentionez ca in contractul meu de munca figurez cu program de 12/24. Sambata sau duminica,cand nu sunt tura,suntem chemati la serviciu si muncim,de regula,de la 13:00- 17:00. Cum se vor plati aceste ore sau cum se pot da recuperarile pentru aceste ore. Cand au venit cei de la ITM...a fost ca o dictare(am scris ce ne-au spus ei sa scriem)..cei de la ITM au specificat ca trebuie sa avem doua zile consecutive de repaos dupa ziua de sambata sau duminica lucrata in tura! Lucru,care,nici in ziua de azi nu se intampla! Profita da noi maxim,ca angajati, fara sa le pese de nimic. Fara spor,fara odihna. De exemplu,de sarbatori se va lucra ,incepand cu 24 decembrie zilnic pana pe 10 ianuarie,tura de 12h iar a doua zi acea tura suplimentara de cel putin 5h. Cum putem sa facem ceva in privinta asta pentru ca este dezastru! Multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 25 Octombrie 2017

5 mesaje

731 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:59, 25 Octombrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de munca Poate angajatorul sa schimbe programul oricand? In contractul actual de munca sunt mentionate 3 lucruri cu privire la programul de lucru: 1. 5 zile pe sapt ... (vezi toată discuția)

Bună seara lucrez la un depozit de materiale de construcții ... Bună seara Lucrez la un depozit de Materiale de Construcții programul este de Luni până Vineri între orele 8:00-18:00 si Duminica 8:00-14:00 .Patronul ... (vezi toată discuția)

Dreptate ce se intampla daca patronu nu face contarc(carte) de maunca timp de doi ani (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-10-24 16:49:37

Sesizati in scris, cu nr. de inregistrare/ data ITM si Inspectia muncii, in care mentionati si modul cum s-a desfasurat ancheta la sesizarea anterioara si modul ( cu exemple concrete) cum a respectat angajatorul ceea ca s-a mentionat in procesul verbal al ITM.
Sesizarea ar fi bine sa fie semnata de mai multi angajati.
Daca nu veti sesiza, lucrurile vor continua in acelasi mod si va ramane doar alternativa demisiei, daca va permiteti.

Headshot Utilizator · Answer 2 · 2017-10-24 23:41:21

Buna seara. Referitor la raspunsul dumeavoastra! Singura solutie pe care mi-o dati este demisia. Lucu cu care nu pot fi deacord,si de ce spun acest lucru: in primul rand,daca fac sesizarea de care ati spus,la aceasta sesizare vor venii tot" prietenii patronilor"...adica,nu se va rezolva nimic. In al doi-lea rand e ca si cum mi-ar place sa-mi fac probleme singur.Problema cea mai mare este ca sunt foarte multe nereguli in aces domeniu de activitate si nimeni nu vorbeste despre ele,cel putin pe zona Sinaia!
Bun,fac sesizarea si dupa aceea ce se va intampla cu mine ca angajat? Voi fi cumva protejat? Si sigur va trebui sa imi schimb si dimeniul de activitate...pt ca voi fi ceva de genu"persona non grata"!

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2017-10-25 17:49:52

Eu nu va dau solutia de a demisiona. Demisia este un act de vointa individuala.
Daca nu sesizati Inspectia muncii, nu aveti de unde sti cum se vor petrece lucrurile. Atata timp cat lucratorii se vor codi sa-si apere drepturile, patronii din turism si nu numai vor proceda asa cum descrieti dvs.
Colegii dvs. care lucreaza in aceleasi conditii nu trebuie sa dea inapoi in fata inspectorilor de munca cand li se vor lua declaratii.
Nu va puteti proteja decat singur si numai impreuna cu colegii impotriva unor abuzuri ca cele mentionate de dvs., demascandu-le.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-10-25 18:59:57

Headshot a scris:

...in primul rand,daca fac sesizarea de care ati spus,la aceasta sesizare vor venii tot" prietenii patronilor"...adica,nu se va rezolva nimic. I...

Cumva patronul dvs este intangibil ? Are cunostinte tot ITM-ul sau toata Inspectia Muncii ?

Ati auzit cumva de trafic de influenta sau cumpararea de influenta?

"Bun,fac sesizarea si dupa aceea ce se va intampla cu mine ca angajat? Voi fi cumva protejat? Si sigur va trebui sa imi schimb si dimeniul de activitate...pt ca voi fi ceva de genu"persona non grata"!"

Legea 108/1999
art.18 Inspectorii de muncă sunt obligaţi:
....
c) să păstreze confidenţialitatea asupra identităţii persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege şi să nu dezvăluie angajatorului, prepuşilor săi sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări.

-topic mutat în Dreptul muncii-