Functionar public -inspector SSM

Studiati legislatia din domeniul ssm - Legea nr.319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, Cerintele minime de securitate si sanatate in munca si apoi reveniti cu intrebari la concret.
Ca sa puteti presta in mod legal activitatea de lucrator desemnat cu activitati de prevenire si protectie trebuie sa indepliniti conditiile prevazute in HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art. 21 Pentru a putea să desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puţin cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, potrivit prevederilor art. 49
-art. 49 (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:
a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).
Perioada la care se efectueaza instruirea periodica se stabileste prin instructiunile proprii ssm.

Perioada la care se efectueaza instruirea periodica nu se mai face prin instructiuni proprii,articolul care prevedea acest lucru (art 92 alin. 2) fiind modificat prin HG 767/2016.
Angajatorul are obligatia intocmirii “Programului de instruire – testare” care sa cuprinda durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze,inclusiv a instruirii periodice suplimentare, stabilirea intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii etc, program de instruire – testare datat si aprobat de catre angajator, conform prevederilor Hotararii nr. 767/2016 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si al securitatii si sanatatii in munca.

ART. 96 din NM de aplicare a Leg. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006 cu completari si modificari

(2) Intervalul dintre două instruiri periodice şi periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, în funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru.
----------
Alin. (2) al art. 96 a fost modificat de pct. 5 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016.

(2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.