Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 14:58, 31 Octombrie 2017

Sunt angajată de 3 si jumătate la o firma in tot acest timp nu am luat nici o zi de concediu dar mi le-a plătit 75,% din salariu în anul acesta nici concediul nu mi l-am luat dar nici bani nu am văzut țin să mai spun că sunt însărcinată în 8 luni azi a fost ultima tură de mâine intru în concediul prenatal .Duminica am făcut inventar si acum mi sa spus că sa ieșit lipsa si mi-a zis sa plec acasă . Întrebarea mea este poate să facă așa că sa nu mi mai dea bani de concediu de odihnă

Răspunde Citează

2 mesaje

146 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:32, 31 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua,am fost angajat la firma unde am lucrat din data de 19.07.2018.In data de 13.03.2019 m-am imbolnavit de tbc,am fost operat si am avut concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat ? Buna ziua ! In data de 10 decembrie 2019 mi s-a incetat cim in vederea pensionarii la limita de varsta. Va rog sa-mi spuneti daca sunt in drept sa primesc ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Buna ziua. As dorii niste informatii in legatura cu concediul de odihna. Eu lucrez la actualul loc de munca din martie 2017 si de pe data de 15.05.2019 sunt in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-31 15:32:01

Banii pentru CO se pot achita in urmatoarele situatii :
- in cazul in care se efectueaza CO si salariatul primeste indemnizatia pentru CO

- in cazul incetarii c.i.m., cand se compenseaza in bani zilele de CO neefectuate.

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).