angajare persoana cu handicap accentuat cod B91

Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale și capacității de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel județean sau al sectoarelor municipiului București.

Persoanele cu handicap aflate în căutarea unui loc de muncă sau încadrate în muncă au posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, în cazul în care beneficiază de recomandarea comisiei de evaluare în acest sens.

Nici Codul Muncii si nici Legea 448/2006 nu prevad situatiile in care se pot angaja astfelde persoane.

Prin urmare, angajatorul decide.

Multumesc frumos pentru raspunsul oferit, insa daca angajatorul este de rea credinta si supune persoana cu disabilitati sa presteze munca de noapte in conditiile in care pe contractul de munca nu este specificat acest aspect.? vorbim totusi de o persoana cu handicap accentuat - cod 1- locomotor !

Art. 127 C.mun.
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.