Mutare departament la sediul din alt oras

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mutare departament la sediul din alt oras

Utilizator 22:20, 8 Octombrie 2009

Buna seara,

Ma puteti ajuta va rog cu cateva informatii despre procedura de urmat in cazul in care firma doreste sa mute un departament dintr-un oras in altul, din motive ce tin de o mai buna organizare a activitatii?
Cum trebuie sa procedeze cu angajatii - sa le dea o notificare cu un anumit termen pentru a se decide daca sunt de acord sa se mute in alt oras, pentru a continua activitatea?
Sunt si alte implicatii de care trebuie tinut cont?

Multumesc mult.

Răspunde Citează

3 mesaje

754 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:14, 9 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Presiune/amenintare cu desfiintarea postului daca nu semnez mutarea in alt departament Buna seara, Lucrez intr-o banca la analiza credite PF care datorita activitatii mai reduse etc in iunie 2015 mi s-a propus un acord prin care pana la ... (vezi toată discuția)

Desfintare post ,modificare salariu si contract de munca Azi 08/02/2012 am fost anuntati ca proiectul pe care lucram in limba italiana de pe 20/02/2012 vainceta sa mai functioneze in filiala firmei din Bucuresti si ... (vezi toată discuția)

Concediere - detalii buna ziua sunt novice in detalii prinvind contractul de munca si doresc sa ma ajutati lucrez intr-un domeniu de retail cu aproximativ 500 de oameni si pe ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2009-10-09 07:13:51

Demersurile privind inregistrarea departamentului firmei in localitatea unde il mutati le faceti la ITM iar salariatii daca prin act aditional accepta acest lucru li se va intocmi acest act care se va inregistra la ITM

Edbah Utilizator · Answer 2 · 2009-10-09 10:14:44

In ceea ce priveste salariatii aveti 2 optiuni:

1) Fie salariatii sunt de acord cu aceasta modificare a locului de munca si implicit a contractului individual de munca - si vor incheia un act aditional in acest sens.

2) Fie nu sunt de acord si atunci va trebui sa procedati la desfiintarea locurilor de munca iar pe salariati sa-i concediati. In cadrul procedurii de concediere puteti sa le oferiti, ca alternativa, noile locuri de munca.
Daca ei refuza, ii veti concedia, dar veti fi obligata la oferirea unei perioade de preaviz si la plata drepturile salariale complete, inclusiv a salariului (lor) compensatoriu (i).