garantarea drepturilor angajatului in caz de faliment

Buna ziua,

Lucrez la o firma care intra in faliment insa spera ca in urmatoarele 2 saptamani cineva o sa ne cumpere cu tot cu angajati si datorii (intre timp a bagat in concediu fortat angajatii, incepand de ieri).
Problema e ca societatea are niste datorii imense, nu ne-a platit salariile si cotizatiile sociale pe luna septembrie, proprietati nu are ca sa zicem ca s-ar putea recupera bani din vanzarea lor, iar singura "asigurare" a angajatorului a fost ca or sa ne plateasca acum jumatate de salariu pe septembrie ca nu exista bani (aceasta jumatate fiind platita ca "bonus" ca sa nu plateasca impozite, deci la negru) si in cazul in care se iveste un cumparator in urmatoarele 2 saptamani, vom primi si restul; in cazul in care nu va exista cumparator atunci va declara faliment oficial si va inchide firma, noua ne vor inchide cartea de munca incepand cu luna septembrie ca nu a platit nimic pe luna respectiva (cu toate ca lumea a muncit in aceasta perioada) si, daca avem noroc sa ramana ceva bani la lichidare, poate ne primim si diferenta de salariu pe septembrie (tot la negru bineinteles iar de octombrie putem sa uitam).
Intrebarea mea e: ce putem face sa ne asiguram ca ne vom primi banii integral pe luna septembrie si restul de octombrie muncit, plus contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuat (unii dintre noi au multe zile de CO restante sau au intrat in CO exact in ziua in care s-a inchis activitatea fortat)?
Exista si probabilitatea ca angajatorul sa ne lase cu ochii in soare in aceste 2 saptamani.