Poate intra soțul în postnatal?

Sotul nu poate intra în postnatal, ci numai în concediu pentru cresterea copilului.

Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

OUG nr.111/2010:
Art. 2
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
......

Deci... Presupunând ca eu la momentul actual sunt însărcinată as putea beneficia de aceasta indemnizație, dat fiind faptul ca am realizat venituri în ultimii doi ani(cel puțin 12luni.
La momentul actual eu mi am găsit alt loc de munca... Presupunând ca sunt însărcinată deja domnul îmi poate face angajarea? Afectează sau m ar ajuta cu ceva?

Vi se poate face angajarea chiar daca sunteti insarcinata.