30 noiembrie și 1 decembrie - zile libere, dar... lucrătoare. Se plătesc sau se compensează prin timp liber corespunzător?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

30 noiembrie și 1 decembrie - zile libere, dar... lucrătoare. Se plătesc sau se compensează prin timp liber corespunzător?

Utilizator 11:34, 24 Noiembrie 2017

Buna ziua,

Ma poate ajuta va rog cineva cu un raspuns referitor la zilele libere legale, respectiv 30 noiembrie si 1 decembrie.

Am fost chemati la serviciu, fara a fi platiti suplimentar, insa cu mentiunea ca vom avea doua zile libere (in alta data- alte doua zile).

Este corect ? Sau ar fi trebuit sa fim platiti suplimentar ?

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

172 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:29, 24 Noiembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare Buna ziua, Intrebarea mea este legata de urmatoarea: \" Ca recompensare a muncii suplimentare, conform Codului muncii, aceasta se face în două ... (vezi toată discuția)

Lucru in zile de sarbatoare legala Va rog sa-mi spuneti , daca o persoana a lucrat pe 24.01.19, ce drepturi trebuie sa-i acord -timp liber in urmatoarele 30 de zile sau -spor de 100% din ... (vezi toată discuția)

Buna ziua!! am lucrat in data de 15 august in zi de sarbatoare ... buna ziua!! am lucrat in data de 15 august in zi de sarbatoare legala,si am aflat ca nu voi fi platit pentru ziua respectiva ca am primit liber intr o alta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-11-24 12:29:50

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Pentru ziua lucrata intr-o zi de sarbatoare legala se va primi banii pe ziua lucrata ca o zi normala, desi in practica unii angajatori acorda si sporul de 100%.